|
점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는데 반해 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화 한다.
5)요소비교법은 기준직무만 적절히 선정되면 점수법보다도 훨씬 합리적이어서 널리 사용되고 있다
6)점수법과 요소비교법
|
|
|
점수법이 가장 우수한 것으로 평가된다. 이는 세분화된 평가 요소와 명확한 기준으로 인해 평가자의 주관적 판단이 개입될 여지가 적기 때문이다. 본인이 여러 조직의 직무평가 시스템을 비교 분석한 결과, 요소별 점수법을 사용하는 조직들
|
|
|
점수법
점수법은 직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 그 중요도에 따라 점수를 준 후, 이 점수를 합계하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법이다. 즉, 각 직무에 대한 평가치인 총점수를 상호비교하고 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치
|
|
|
총계가 450점이라면 직무 A는 12등
급으로 분류된다. 이때 점수의 분포상태나 보수구조 등을 고려하여 등급기준표
를 결정하고 그에 따라 각 직무의 등급이 결정 된다.
등급표
점수법은 비계량적 방법에 비하여 과학적이고 객관적인 직무가치
|
|
|
점수법을 사용하고 있다.
이러한 점수법을 사용하면 직무간 1점의 차이가 날 수도 있어 점수별로 직무등급을 설정한다고 하면 천개가 넘는 직무등급이 만들어 질 수밖에 없다. 이를 그대로 제도화하고 운영하는 것은 불가능에 가깝기 때문
|
|
메뉴펼치기
