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예시문1
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예시문2
1. 성장과정
2. 성격
3. 지원동기 및 나의 전망
4. 기타 취미 및 특기
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예시문3
1. 성장과정
2. 성격 및 취미사
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예문에서 보듯이 동일시제절에 있다하더라도 선행사가 대명사를 성분통어하지 못하면 정문을 이룬다. 대명사는 동일한 시제절에서 자신을 성분통어 하는 선행사를 가질 수 없다.
그러나 Marry misses her mother. 의 경우 동일 시제절안에 있음에도
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접근성 개선 프로젝트\'에 참여하고 싶습니다. 나아가 정서적 중재가 필요한 대상자에게 감정기록 기반의 회복 추적시스템을 도입하는 TF에도 기획자로 기여하고자 하며, 이 모든 실천을 통해 삼성서울병원의 핵심 가치인 ‘환자 중심의 미래
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리고 제가 병원코디네이터로 지원한 또 한 가지 이유는 코디능력의 유무가 분명히 구별된다는 점입니다. 잘하는 코디네이터와 분발이 필요한 코디네이터는 고객의 눈으로나 병원의 눈으로나 똑같이 갈립니다. 열심히 자기개발을 하고 코디
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접 눈으로 확인하고 만져보며 제공할 수 있는 기술 보완점에 대해서 연구개발팀에게 전달할 수 있도록 연구지향적인 기술 경쟁력도 지속적으로 발전시켜 나갈 것입니다.
3. 지원부문(금형/보전 등)과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하
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접적으로 기여하고 싶어서입니다. 혜민병원에서 일하게 된다면, 이러한 제 꿈을 실현할 수 있는 최적의 환경에서 성장할 수 있을 것이라 확신합니다.
앞으로의 포부는 전문성과 인간미를 겸비한 간호사로 성장하는 것입니다. 지속적인 학습
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접적으로 이어질 수 있다는 사실을 강하게 체감하게 했습니다.
첫 번째는 심부전으로 입원한 70대 남성 환자 케이스였습니다. 당시 환자의 vital sign은 안정적으로 보였고, 전날까지 활력이 유지되던 상황이었습니다. 그러나 저는 이 환자의 병
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직업을 예시를 들어 설명해 보았다. 교류분석에서는 ‘지금 이 순간(Here and Now)’라는 대 원칙이 있다. 사람은 누구나 ‘지금 이 순간’에 살고 있고 존재하고 있으므로 ‘지금 이 순간’을 대단히 중요하게 여기는 관점에서 과거와 타인은 바
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직업윤리
1) 내담자에 대한 책임을 져야 한다.
2) 절대 비밀 보장이 되어야 한다.
3) 전문 상담가로서의 자격과 정직함을 지켜야 한다.
4) 신뢰와 의존을 악용해서는 안 된다.
5) 연구 참여자에 대한 법률 규정과 직업 기준을 준수해야 한다.
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본론
1. 가족상담 및 치료 과정에서의 직업윤리 설명
2. 직업윤리에 위배되는 갈등 상황의 예를 든 후, 본인이 생각하는 해결책을 제시
1) 복수의 내담자와의 비밀보장에 관한 문제 사례
2) 해결의 근거 및 대안 제시
III. 결론
참고자료
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