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법적 고찰 / 이로문지음/ ,MJ미디어
매일경제기사
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=009&article_id=0000475065§ion_id=104&menu_id=104
문화일보기사
http://news.media.daum.net/snews/foreign/others/200602/18/munhwa/v11745891.html
결혼정보회사관련사이트
http://cafe
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회사와 사원 및 제3자간의 권리의무에 영향을 미치지 않는다. 이것은 기존법률관계를 보호하기 위한 것인데, 이른바 사실상의 회사를 인정한 것이다. 사실상의 회사를 정리하기 위해서는 해산의 경우에 준하여 청산절차를 밟는다. 무효판결
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법의 판단
Ⅲ. 문제의 제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업
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회사 정리절차신청을 한 것이 대표적인 예이다. 따라서, 우리 기업도 회사의 존폐가 달려있다는 각오로 제조물책임법의 제정에 대비하여 PL조직을 정비하고, 세 가지 유형의 결함이 발생하지 않도록 미리 예방하는 만반의 준비를 지금부터 시
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법제연구원
김태일(2014)「한국의 재난관리 실태와 문제점 연구(세월호를 중심으로)」한양대학교 기업경영대학원 석사학위논문
바른(2013)「‘가습기 살균제 사건’, “116명의 죽음을 책임지라”는 피해자와, “우리는 책임이 없다”는 회사
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법인세, 투자세 등 투자유치를 위한 인센티브를 결정한다.
외국인투자지원서비스센터(ASC)는 투자관련 정부부처/기관에 서 직원을 파견해 출입국에서 관세, 조세, 노동, 시설 기계, 환경평가 등에 이르기까지 자문과 투자신청관련 사항을 지
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개념
1) 에티켓
2) 매너
Ⅱ. 비즈니스를 위한 사교 매너
1. 인사 매너
1) 인사시 손과 발의 자세
2) 인사의 기본
3) 이동할 때의 인사법
2. 악수 매너
1) 올바른 악수 방법
2) 악수를 청할 땐
3. 명함 매너
1) 명함 교환 매너
2) 명함을
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법률)에 맞추어 새로운 사업주에게 근로계약 및 근로조건의 승계를 명문화하여 보장하는 한편, 경영합리화를 위한 구조조정의 필요에 따른 인원정리는 현행 근로기준법상 정리해고의 규정이 있으므로 그 요건과 절차에 따라 하도록 함으로
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법의 내용
Ⅵ. 남녀고용평등법의 개정
1. 적용범위 확대(제3조 적용법위)
2. 간접차별 조항의 구체화(제2조1항 차별 정의)
3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련
4. 직장내 성희롱의 개념 확대
5. 사업주의
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법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 그 통보를 받은 관할법원은 비송사건절차법
비송사건:국가가 私法의 법률관계에 특별히 관여하는 사건(법인에 관한 사건,회사의 정리 청산에 관한 사건따위)
에 의한 과태료의 재판을 한다. (법 제 59조 4
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