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자생산협동조합의 원칙을 기반으로 하고 있고, 협동조합원 중심, 상호 협동을 강조하며 이 협동조합에는 해고가 없으며, 계절별 요인과 파트타임 노동을 선호하는 여성 때문에 비정규직이 있긴 하지만 비정규직의 임금은 정규직과 똑같고 1
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정규직은 많은 대가를 받는 반면, 비정규직은 적은 대가를 받으며 근로 환경도 열악하다.
당장 정규직을 늘리는 것이 무리라면 최소한 비정규직에 대한 근로 조건을 개선하려는 노력이 필요하다. 네덜란드의 경우, 근로자들이 자신이 비정규
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비노조원에게 일정부분 조합회비를 징수 할 수 있다.
◎ 노동조합의 조직률(=성장률)을 하락시키는 주요 요인 3가지를 기술하시오.
① 비정규직, 여성근로자, 외국인 근로자의 비율 증가 ② 제조업, 기타 서비스업 등으로의 산업구조의 변화
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비스산업, 비IT산업 등 전통산업의 촉진전략 추진
(4) 서비스산업 육성 전략을 고용창출 전략과 연계 추진
참 고 자 료
조용수외, 『양극화 시대, 중산층은 안전한가』,삼성경제연구소, 2007.
강신욱외, 『사회양극화의실태와정책과제』,한국보
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비정규직이나 영세사업장 근로자 및 영세자영자들을 소외시키는 구조를 가지고 있었다. 그로 인해 사회보장제도가 목적으로 하는 빈곤의 치유와 예방 및 재분배 효과 등에 치명적인 결함이 야기되었다. 이제 이러한 사각지대가 해소되고, 차
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비중이 적음을 감안하였을 때, 2012년 장애인, 노인 복지 공약 부분도 실현성이 낮다고 판단된다.
청년실업조차 문제가 되는 상황에서 새누리당의 복지 공약대로 노인의 일자리 창출은 어려울 것으로 보이며 장애인의 일자리 창출 또한 마찬
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근로자가 많은 비율을 차지하는 비정규직들도 고용보험 가입을 확대토록 하고 여성 근로자들이 육아 휴직을 하게 될 경우 근로계약기간을 연장할 수 있도록 한다. 우리 사회의 저출산 고령화문제는 국가 장래에 재앙을 초래할 정도로 심각한
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조성되어있지 않다.
산전후휴가제도, 육아휴직제도, 출산 후 고용 등은 기업들의 관용과 배려, 제도적 참여가 필요한데 현재는 미흡한 현실이다. 또한 일과 양육 양립을 지원하는데 있어서 비정규직, 영세사업체 근로자, 자영업자들은 또한
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직근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직금누진제를 택하고 있는 경우에는 임시직근로자에게도 누진제가 적용된다.
5. 초단시간 근로자의 근로조건 보호
(1) 의의
1주간의 근로시간이 통상근로자에 비하여 현저히 짧은 자
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근로자들이 원하는 것은 무엇인지, 만약 그들이 ‘최소한의 생계 보장’ 을 말한다면 이를 보장할 수 있는 대안은 존재하는지, 만약 정책대안이 있음에도 불구하고 성과가 미진한 이유는 무엇인지, 청년실업문제 해소를 위한 정부의 정책시
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