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근로자의 임금에서는 연공적 성격이 거의 없기 때문에 격차가 심한 탓이라면, 비정규근로자에 대한 차별적 처우를 시정하기 위한 정책은 무엇보다 먼저 공공부문 정규근로자에게 생산성에 부합하는 적정한 임금을 지급할 수 있도록 공공부
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비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 2003
◇ 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연
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[비정규직] 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가추세, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 정책 과제 분석
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공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
2. 객석안내원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 객
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비정규직(비정규고용)과 노동운동
1. 구조조정의 일상화와 노동의 불안정화
2. 신자유주의적 노동정책과 사회적 관리주의
3. 노동조합운동의 조직적 발전전망의 분화
Ⅶ. 외국의 비정규직(비정규고용) 노동운동 사례
1. 아르헨티나 실업
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과제. 한국노인문제연구소. 노인취업의 현황과 과제. 45-91.
장지연(2002). 고령화시대의 노동시장 정책. 노동동향 6월호.
장지연(2002). 고연령근로자의 경제활동과 은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발
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비정규직의 정규직 전환은 임금이나 복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에
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비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실화
여성 비정규직의 저임금 개선을 위해서는 법정 최저임금의 인상과 함께 제도개선 및 최저임금위원회의 위상의 변화가 필요함. 현행의 최저임금위원회를 넘어서
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비정규직 훈련에 대한 지원 우대 및 근로자수강지원금 지원 대상 과정을 e-Learning과정까지 확대(‘05.2월)하는 등 비정규직 훈련기회 확대하였다. 그간 정부는 고용형태별 법제를 마련하고, 공공부문 비정규대책을 마련하는 등 다양한 정책적
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정책비전을 구체화하여 국민적 합의를 이끌어낼 수 있는 민주 정당과 민주적 시장경제를 집행할 때 발생하는 정부실패를 최소화할 수 있는 능력 있는 정부를 갖추는 것이 중요하다. 공공부문과 정부 개혁은 자유주의자들만의 과제가 아닌 것
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비정규직 노동자의 처우 개선을 위해 시행된 노동시간 단축 정책의 효과를 분석하였으며, 시행 이후 2년 만에 근로시간이 평균 10시간 단축되고, 근로자 만족도가 25% 상승하는 성과를 목격하였습니다. 이 과정에서 데이터 분석 역량과 정책 추
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정책은 실행 후 3개월 만에 지역 주민 만족도 조사에서 25% 향상을 기록하였습니다. 또한, 대학 당시 조별 과제와 인턴십 활동을 통해 기초 통계 데이터 분석과 정책 제안 과정을 반복 수행하며 문제 해결 능력을 길렀습니다. 공공기관이 추진
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사례를 벤치마킹하여 공공부문에 적합한 혁신적인 해결책을 찾고, 이를 지속적으로 개선해 나갈 것입니다. 끝으로, 사회적 가치 증진을 최과제로 삼아 공공기관의 신뢰도를 높이고, 궁극적으로 시민들이 체감할 수 있는 긍정적인 변화를 이
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정부의 고용 정책이 실질적인 성과로 나타나기 위해서는 체계적이고 신속한 행정처리와 근무 현장의 책임감이 절대적으로 필요하다고 생각합니다. 이전 직장에서 작성한 노동 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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한국자산관리공사는 공공부문의 자산 가치를 극대화하는 핵심 역할을 수행하고 있으며, 국민의 자산형성을 지원하는 과정에서 투명성과 신뢰성을 중요시하는 점에 깊이 공감 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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