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대책방안
1. 정부의 대응방안의 문제점
2. 올바른 대응방안
1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출
3) 노동시장 유연화를 촉진
4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
Ⅶ. 결론
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노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용창출
실업의 감소
임금(노동비용)의 상승 억제
기 업
- (근로관리 등) 인적자원관리의 효율화
- 고부가 지식산출물 생산으로의 전환
- 협조적 노사관계의 재구성
-
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노동정책 역시 복지와 관련이 있다. 요즘 들어 극심하게 나타나고 있는 정규직과 비정규직의 차별 문제를 해소하고 비정규직 노동자에게도 4대 사회보험보장 및 퇴직금 지급 등을 실시해 최소한의 사회적보호를 받을 수 있도록 해야 한다. 결
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노동쟁의를 하면서 기업이미지 훼손되었다. 또한 한나라의 규모가 제일 큰 노조의 강성, 불법적 파업으로 국가이미지기업이미지를 훼손시켜 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다.
Ⅲ. 결론
1. 현대 자동차 노사관계의 문제점
1) 사측의 임기응변식 처방
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문제, 최저임금의 전사업장 적용 문제 등은 정부가 나서서 도입을 추진하고 있다.
이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법
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노동시장의 경제적 분석 남기곤(대전산업대):
3. 교수의 계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명
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근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업 주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회 보장법 또는 사회복지법 1.산재보험이란?
2.산재보험 내용
(1)보험관계-대상
(2)보험사고
(3)보험급여
(4)보험료
3.산재보험 문제점
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문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2.
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노동빈곤층/빈곤아동에 대한 인적투자를 늘리는 것은 매우 중요하다.
참 고 문 헌
1. 사회안전망 갖춘 '글로벌 강국' 지향해야-[국민경제자문회의'동반성장'보고서]① 정책기조 전환, 2006, 2,17
2. 양극화 해소 출발점 '구시대적 신화(神話) 버리
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문제를 잘 조율해나가야 할 것이다.
비정규직의 문제에 있어서도 제시하신 자료로 판단할 때는 다른 곳과 비교해서 비정규직의 비율이 낮고 대부분이 전환이 되기 때문에 비교적 처우가 좋은 편이라고도 볼 수 있을 것 같다. 하지만 이것이
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