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문제 상황의 타결을 위하여 외국의 정책 사례나 각종 문화적 특수성에 대한 개방적인 태도도 물론 필요하지만 더불어 우리나라의 환경과 체제에 접목시켜 발전시킬 수 있는 능동성과 특수성을 겸비하고 있어야할 것이다. 가속화 되고 있는
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노동 구조 안정화측면에서
(3) 소득 격차 - 사회적 안전망의 확충 측면에서
(4) 교육 기회 및 계층 간 이동성 확대
(5) 사회자본 축적을 통한 사회적 합의 도출
Ⅲ. 결 론 목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 양극화의 개념과 의의
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베트남의 개요
2. 역사
3. 국민과 민족성
4. 정치,사회교육
5. 경제
6. 시장정보
7. 상거래 관습
8. 우리나라와의 관계
9. 국내기업의 진출 사례
- LG생활건강의 베트남 진출기
10. 우리나라 다른 기업의 베트남 진출
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문제를 유발하고 있다. ‘노동의 종말’(the end of work)이나 \'일자리 없는 성장\'(jobless growth)이 일어날 수 있는 가능성도 현저히 증가하고 있다 (Rifkin, 1994 참조). 최근에 이르러서는 비정규직의 비중이 정규직의 비중을 훨씬 상회하고 있고 계층
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비정규직을 고용하지 않음으로써 전문성 결여와 관리의 어려움으로부터 벗어나려
하였다.
● 직무이동이 거의 없기 때문에 자기부서에서의 직무 몰입도가 크며 전문성이
키워졌다
● 철저한 성과주의로 인한 보상,승진이 이루어져 직무에
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비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으
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비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구, 고려대 노동대학원 석사 학위논문, 신승배 2001, p.68 -
- 주5일근무제의 운용과 실제, 중앙경제사, 박웅
- 주5일근무제 도입의 경제적 효과와 유망산업 전망, 라이터스, 라이터스 편집부
- http://blog.na
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◆ 시험 출제 범위
◆ 가산점 제도
9. 노사관계
◆노동조합
◆노사협의회
◆대화와 타협으로 신뢰 가꾸기
10. 승진관리
◆인사평가제도의 종류
11. 보직관리 및 휴가제도
◆ 보직관리
◆휴일 및 휴가
-결 론-
-참고 문헌-
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비정규직의 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘려달라고 건의한 재계의 노동자에 대한 태도를 보고 나는 괘씸하기까지 하였다. 경제와 실용만 추구하다가 정작 그 부를 위해 실질적으로 일하는 노동자를 무시하게 되는 것은 아닌지, 얼마나 더
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문제에 대한 평가를 거친 후 가장 중요한 사안에 대하여 우선적으로 제한된 인력과 재정을 확보하여 집중할 필요가 있다. 이에 대한 대응으로 국가인권위원회는 국가보안법, 사회보호법, 비정규직 노동자 문제에 대하여 태스크 포스팀을 구
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