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자립” 2001 Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민기초생활보장법
2. 자활지원 사업의 이해
3. 자활지원사업의 현황
4. 자활지원사업의 쟁점과 대안
Ⅲ. 외국사례
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 우리가 생각해봐야 할 점
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노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5) 노동시장 진입과정에서의 어려움과 부당함
6) 공공근로
7) 생활보호대상자, 최소 생계 유지도 어려운현실
8) 미흡한 여성 직업훈련
9) 신규실업자의 구직현실
3. 여성실
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방안
1. 고용승계 등의 완화
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고용대책
5. 채권변제기간의 조정 및 채권담보순위의 보장
6. 실질적 유인책 부여를 위한 제도 개선
7. 기타 개선방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동조합 현황
신분상의 제약과 고용불안에 시달리는 계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직
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문제점
Ⅲ. 까르푸의 노사갈등 원인
(1) 근로 시간 문제와 OT수당 미지급
(2) 임금 인상 요구
(3) 비정규직 노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【
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문제
Ⅳ. 산업안전보건법의 연도별 변천사
Ⅴ. 산업안전보건법의 체계
Ⅵ. 산업안전보건위원회의 운영
Ⅶ. 덴마크의 산업안전보건체계 사례
Ⅷ. 미국의 산업안전보건체계 사례
Ⅸ. 독일의 산업안전보건체계 사례
1. 산업안전보
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노동시장에서의 여성차별과 차별 사례
1. 승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난
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노동시장에서 취약 근로자들인 여성들을 비정규직화하는 결과를 낳았다.
그리고 근로여성 관련 법제는 전체적으로 볼 때 50년 동안 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을
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문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필요하다.
현재 이랜드에는 계약직, 연봉직, 아르바이트, 불법파견, 도급, 용역 등 다양한 형태의 비정규직 노동자
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노동비를 줄이며, 기업과 종업원의 성장을 기대할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김성수.『한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『임금체계 개선 가이드 북
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