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비정규직의 유형
2. 비정규직의 현황
2.1. 노동시장에서의 비정규직
2.2. 비정규직의 규모 및 처우
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 비정규직 보호법
1. 비정규직 보호법의 입법 배경
2. 주요 내용
2.1. 기간제 ․ 단시간 ․ 파견근로자에
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노동운동’, 그리고 지속적으로 관심이 있어왔던 사회에 대해 내가 가지고 있었던 문제의식은 ‘비정규직’에 관한 주제를 선택하는 데에 결정적인 역할을 한 것 같다. 하지만 이러한 문제에 대해 깊게 파고들기는 이번이 처음이라 과제를
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노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다. 이제 문제는 실천이며 실천의 의지가 있어야만 비로
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자 복지, 2005.
김형기, 한국독점 자본과 임노동, 까치, 1988.
라옥란, 신자유주의시대 불안정노동에 의한 양극
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정규직 노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는
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노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과를 가져올 수 있기 때문이다. 현재 비정규 근로자가 전체 근로자의 다수를 차지하고 있는 상황에서, 비정규직의 저임금문제는 대규모 빈곤층과 신용불량자
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정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다.
정규직과 비정규직 간에 해고와 관련한 차이가 크면, 경기변동에 맞추어 적정 노동량을 유지하여야 하는 사용자로서는 무슨 수를 쓰더라도 정규직 근
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비정규직 문제도 국가가 법령 개정과 복지정책의 개선 등을 통하여 경제 구조를 재편해 해결해 나가야 한다. 신자유주의는 무한경쟁을 부축이고, 기업의 착취와 양극화, 궁극적으로 비정규직 노동자의 근로환경을 더욱 열악하게 할 뿐이다.
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비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여 기업에 총액인건비 부담을 증가시키는 문제를 유발하는 정책을 추진하기보다는 대안적 방안을 모색하는 노력에 도움이 될 것이다.
2. 사회적 안전망 확충
비정규직에 종사하는 근로자들의 사회
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것으로 생각한다.
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직의 문제해결 접근 방법
내가 생각하는 비정규직의 문제는 기능주의가 말하는 사회화 과정의 실패한 상태, 기능적 요건을 충족하
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