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의 동의 없이 타 현장에 취업되었을 때
13) 정당한 사유 없이 3일 이상 결근하였을 때
제 12조 (준용)
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙 및 근로기준법의 관련 조항을 준용한다.
위와 같이 근로계약을 체결함.
년 월 일
사용자(甲)의 주
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계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사규정 및 노동관계법령(근로기준법)에 의한다.
2012년 05월 04일
“갑”
회 사 명 : ㈜0 0 0 0 0
주 소 : 충남 예산군 ----
대 표 자 : (서명 또는 인)
본인은 본 근로계약조건 및 관련된 규정에 대하여 확인하였습
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사가 인정하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결한
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근로기준법상의 균등한 노동조건을 보장해줘야 한다. 또한 비정규직노동자의 고용 및 노동조건상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 때 책임소재를 분명히 하기 위하여 근로계약시는 반드시 근로계약서의 작성을 의무화 해야 한다.
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근로계약서 서면작성 비율은 05.8월 현재 38.8%로서 04.8월의 39.5%에 비해 소폭(0.7%p) 감소, 노동조합 가입률은 05.8월 4.6%로 04.8월의 5.2%보다 0.6%p 감소하고 있다(정규직은 04.8월 16.7%, 05.8월 15.9%).
04년도의 경우 03년에 비해 비정규직의 근로조건(임금
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정규직의 임금 및 고
용 개선에 활용하는 방안을 적극적으로 고려하고 있다. 정부는 이미 공공부문의 비정규
직의 일부 정규직 전환 및 임금 근로조건의 개선조치를 수행하고 있는 바, 적극적 조치
에 여성 비정규직 관련 조항을 강화함으로
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근로 4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문
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정규직에 대한 노동조합의 관심과 배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된
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1.서론..............................................................1
2. 본론........................................................2
2.1 이론적 배경 및 선행연구......................................2
2.2 비정규직 근로의 개념과 유형.............................3
2.3 비정규직
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낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로 노동
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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정규직 근로자에 대한 견해
손익 계산서란?
학교생활에서 재미있었던 것?
대차대조표란?
접지에 대해 설명해보라.
HR이란?
UPS를 설명해보라.
이익영여금과 자본잉여금을 설명해보라.
혼자만 NO하는 사람에 대한 견해는?
VVVF방식에 대해 말해보
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정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
전교조에 대한 자신의 견해는?
효도해본 경험을 말해보라.
역대 대통령 중 존경, 비존경 인물은?
대북지원에 대한 견해는?
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제 하
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당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
한중 FTA는 언제 하는 것이 좋은가?
제주해군기지에 대한 견해는?
원자력발전 계속 해야 하는가?
타임오프제도에
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