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근로에 대해 적정한 보호를 통해 노동시장 유연화와 고용안정의 조화를 이루는 것이다.
사실, 비정규직 차별해소·남용규제 및 고용의 유연성 확대라는 국제적인 추세에 부합하는 것이며, 기간제 근로에 대한 합리적인 사용준칙을 마련하여
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화, 자동화 추세로 인한 고용없는 성장에 대한 고민이다. 이는 고용의 안정성과도 관련있는 사안으로 우리사회가 안고 있는 비정규직 문제와 연관지어 그 해결책을 모색해야 한다. 비정규직 일자리를 보다 안정적으로 운영하거나 너무 비중
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비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
- 해외생산 입실론엔진의 국내반입
- 5공장내 모듈공장건
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노동자의 이주 및 적응 행태”.
서울대학교 석사논문
정인섭. 2000. 「국제인권 조약집 . 사람생각
최봉영. 1994. “한국인의 사회적 성격”. 도서출판 느티나무
최일섭. 2000. 「사회문제와 사회복지」. 나남
최준식. 1997. “한국인에게 문화는 있
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화가 필요
(2) 성별 임금격차 줄이기 위한 대책
선진국의 경우 ‘동일노동에 대한 동일임금’ 정책이 현실적으로 성별 임금절차를 줄이는데 크게 기여하지 못한다는 문제인식이 반영되어 ‘동일가치노동에 대한 동일임금’ 정책으로의 전환
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화를 겪으며 발전해왔습니다. 초기의 구호 중심 복지에서 산업화 시대의 체계적 복지, 그리고 현대의 전문화된 복지로 변화하는 과정은 한국 사회의 변천사를 반영합니다. 이러한 과정에서 한국 사회복지행정은 여러 가지 장점을 발휘해왔지
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화와 자유스런 분위기의 만연으로 여성가장의 숫자는 늘어나고 있다. 이 경우 빈곤층의 확대는 물론이고 자녀 양육이 소홀해져서 사회적 불안이 늘어나는 현상이 두드러진다. 정부는 이 경우 단순히 소득을 확보하거나 보조해주는 차원을 넘
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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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화에 대한 유연한 적응력 등의 장점을 갖고 있다. 또한 다양한 연령, 다양한 삶의 상황에 있는 남성, 여성으로 구 성된 직원은 다양한 고객을 반영할 수 있어 보다 생산성이 높아 질 것이다. 이렇게 남 녀 근로자 모두에게 직장과 가정의 양립
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비정규직이 늘어나게 되었다. 그러나 비정규직에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별과 배제는 세계에서 그 유례를 찾기 어려울 만큼 극단적이라고 비정규직 채용에 대한 문제점을 어느 연구자가 지적한바 있다. 사회양극화
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