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노동부 잔존규제정비계획』에 따른 행정규제 완화 조치였음
Ⅴ. 結
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체이며, 주로 조합원
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의 해경을 위해 기업들은 근로시간의 관리강화를 시도하고 있으나 이밖에 다른 방법은 시간적, 금전적 부족의 이유로 미뤄지고 있다. 우리나라의 근로시간 단축은 근본적으로 바람직한 것이나 시행초반 여러 가지 문제와 국가 생산성 저하의
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노동법 전면개정 이전에는 노조운영이 비민주적이고 투명성이 낮았다는 비난이 많았다. 이러한 배경에서 6.29 선언 이후 급증한 \"민주노조\" 시절부터는 노사협상에 있어서도 협상장소에 조합원의 참관, 협의내용의 즉시 홍보, 협상과정의 녹
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리가 당면하고 있는 21세기 지식 정보화 사회는 생산요소의 투입량과 산출량이 비례하거나 물적규모가 경쟁력과 직결되는 시대가 아닌 근로자 개개인의 창의력과 직업능력이 경쟁력이 되는 인적자원 중심의 시대
- 산업의 중심도 노동집약업
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근로자가 금융기관이 제시한 운영방법을 선택하지만 확정급여형은 사용자가 운용상품을 선택한다.
(15) 퇴직연금 적립금은 사용자가 금융기관과 위탁계약을 맺어 관리운용하며 해당 금융기관은 노사합의로 선정하도록 한다. 적립금 관리는
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에 규범적 부분이 전무한 협정은 단체협약이라고 할 수 없다.
4. 규범적 효력의 적용대상
단체협약의 규범적 효력은 원칙적으로 근로자들 측에 있어서는 단체협약 체결당사자인 노동조합의 조합원들, 사용자측에 있어서는 사용자단체의 구
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근로기준법 기타 노동관 계법령과 사회상규에 의한다.
제83조 [규칙개폐] 본 규칙을 개정 또는 폐지할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 정한 바에 따른다.
제84조 [세부규정의 제정] 이 규칙에 규정된 사항의 세부사항을 규정하기 위하 여
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근로개념에 관한 종래의 대법원 판례가 걸림돌이 될 수는 있을 것이다
, 제2안이나 제3안은 현행법의 잘못된 해석(대법원 판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자
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화의무 위반의 쟁의행위는 협약 불이행에 따른 책임을 지게 된다.
박상필, 전게서, p.549.; 협약불이행책임은 노동조합에 대해서만 발생하고 쟁의행위에 참가한 개개 근로자의 책임은 없다.
평화의무 위반은 당사자간의 문제이므로 공공의미
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화 모색, 빈곤과 실업극복을 위한 국제포럼
김승택 외 4명(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회
이상호(2001), 근로
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