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노동연구원.
김훈 (1999). 『기업 내 인적 자원개발 체제 지원방안』. 노동부.
노용진, 김동배, 김동우 (2002). 『기업 내 인적자원개발 실태와 정책과제』. 한국 노동연구원.
송영수 (2000). 『21세기 지식 정보화 사회에 대응하는 기업 내 HRD(인적자
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노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위자료 - 취업청구권의 인정여부를 중심으로, 노동법연구 제6호, 진원, 1997
- 현창종, 근로기준법실무, 중앙경제사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장개념의 변화
Ⅲ. 해고의 의미
Ⅳ. 해고의
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노동연구원(http://www.kli.re.kr)
노동부(http://www.molab.go.kr)
노동부 고용보험심사위원회(http://eiac.ei.go.kr)
근로복지공단(http://www.welco.or.kr)
한국산업인력공단(http://www.hrdkorea.or.kr)
4대사회보험 정보연계센터(http://www.4insure.or.kr)
워크넷(http://www.work.go.k
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화연구와 문화이론」, 현실문화연구
김진욱, 2005, 「근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구: 가사노동분담에 관한 협조적 적응, 이중부담, 적응지체 가설의 검증」,한국사회복지학
채로, 이기영, 2004,「맞벌이부부의 가사노동시간과
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노동연구원, 실업대책모니터링센터, 2000.
국무총리실, 노동부, 『2000년 종합실업대책 세부사업계획』, 2000. 2.
재정경제부 외,『일자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
◆ 인터넷 사이트
가우리블로그정보센터 http://
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노동연구원, 2000. 4.
국무총리실, 노동부,『2000년 종합실업대책 세부사업계획』, 2000. 2.
재정경제부 외,『일자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
◆ 인터넷 사이트
고용지원센터 http://jobcenter.work.go.kr/
노동부 http://ww
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근로자의 기본권은 침해당할 가능성이 많이 존재하고 있다. 그러므로 근로자와 사용자의 이익이 첨예하게 대립하고 있는 노동영역에서 특히 근로자의 기본권을 구체화하고 그것을 실현하는 법이 노사간의 이익대립을 조정하는 척도로서 기
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노동연구, 6권1호, 한국산업노동학회
김상조(2000), 재벌과 금융 그 진정한 개혁을 위하여, 대한발전전략연구원.
김성구(1998), 경제위기와 신자유주의, 문화과학사.
김세균(1999), 경제위기, 신자유주의, 그리고 노동운동, 경제위기, 신자유주의,
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근로빈곤 실태에 관한 연구」, 한국노동연구원, 2006.
김용성, 「빈곤실태 분석을 위한 거시통합모형 개발 : 인구 및 가구구조와 교육수준의 변화가 소득불평등도에 미치는 효과 분석」, 한국개발연구원, 2005.
김태성 손병돈, 「빈곤과 사회복
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필요성
3. 모성보호정책의 변화
1) 모성보호정책의 시작
2) 모성보호개념의 정립
3) 모성보호의 사회분담화 기반 마련
4. 모성보호 내용
5. 모성보호관련제도의 시행
1) ILO 협약
2) 근로자 대상 모성보호제도
Ⅳ. 맺는 말
참고문헌
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