|
근로는 근로조건의 보장과 단시간 고용의 활성화가 동시에 이루어지도록 한다. 정규직과 같은 수준의 근로시간을 일하면서도, 근로조건에 있어서는 정규직과 같은 대우를 받지 못하는 \'명목상의 단시간 근로자‘ 문제 등 단시간 근로의 탈
|
|
|
노동수가 증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해
|
|
|
노동자는 하나'이며 노동자는 단결하여야 노동자의 권리를 보장받을 수 있다. 차별과 소외에 시달리고 있는 비정규노동자들과 정규직 노동자들의 연대가 긴요한 시점이다. 노동자 내부 분열과 노조의 세력약화를 노리는 것이 비정규직을 확
|
|
|
비정규직 조직화 현실과 과제 자료집(2001. 5. 25-26), pp. 53-84.
이창구, "비정규직 노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날", '뉴스피플' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, "노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 19
|
|
|
노동자의 권리를 갖지 못한다는 것이다. 따라서 비정규직 확산을 막을 수 없는 현실상 비정규직 보호 방안의 실질적 정립이 요구된다.
2. 비정규직 조직화
이러한 비정규직 노동 문제의 해결은 노동운동에 대해서도 커다란 과제로 등장하고
|
|
|
Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
|
|
|
노동조합연맹 (2001.3)
[제2차 금융산업 구조조정과 금융노동자의 대응전략]
- 한국노동조합총연맹 (2002.6)
[비정규직 노동자 보호를 위한 정책토론 자료집]
- 전국금융산업노동조합 (2002.12)
[금융산업 비정규직 노동자 조직화 방안]
- 중소기업
|
|
|
노동 정책적 입법 이외에 사회보장 제도를 보완하고, 사회적 차원에서 비정규직 근로자들을 위한 직업훈련과 구직을 위한 실직기간동안의 생활보장이 강화되어야 할 것이다.
21세기 개방된 시장경제 하에서 비정규직 등 고용문제는 극단적
|
|
|
직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
|
|
|
비정규직의 개념
3. 비정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
|
|
메뉴펼치기
