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노동보호규정들이 현실에서 실질화될 수 있도록 집단적 노동관계법을 개정하는데 있다고 할 것이다.
Ⅴ. 결 어
이상에서 보는 바와 같이 우리나라에서 비정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권
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비정규직 노동자, 대중, 기업 간 선순환고리 형성
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 관련된 집단들 모두가 연결된 선순환 고리를 형성해 장기적이며 지속적인 변화를 이끌어내야 한다. 우선 비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적
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노동계사회단체 참여하에 범국민적 실태조사 실시
셋째, <직접 지원 실시> 중소영세사업장 정규직화 촉진으로 좋은 일자리 재창출
○ 기간제 사용사유 제한
- 현행 2년 기간제한은 비정규직 노동자의 고용불안과 단기계약 증가로 나타남.
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비정규직문제, 해법은?
● 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻하며 크게 기간제 노동자, 파견 노동자, 시간제 노동자등으로 분류된다.
● 비정규직의 등장
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노동자와의 비교
1.2비정규직의 갈래
1.임시직/기간제
2.일용직
3.파견
4.도급/용역(사내하청)
5.단시간(아르바이트)
6.특수고용
1.3비정규직 양산 원인
김영삼 정부 시절과 IMF 위기 시절 두 차례에 걸쳐 일어난 신자유주의적 세계화의 흐름
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근로자
특수고용형태종사자
비정규직 근로자 노동시장과 규모
비정규직의 특징
기간제 근로자가 전체의 49.9% - 미국(4.0%)
시간제 근로자는 7.4%로 외국에 비해 낮음
고령자의 비중이 증가, 비정규직에서 50세이상이 26.8%
전체여성근로자의
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근로자 노동행정 종합컨설팅 2008
통계로 보는 여성의 삶 2007
출산 등 이직 여성 채용 시 엄마채용장려금 지급 부산 지방 노동청 2007
자녀출산에 장애가 되는 제도의 개선방안연구 요약 보건복지부 한국보건사회 연구원 2007
2007 평등의 전화 상
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비정규직을 비롯하여 장애인등의 소외계층의 노동자들에게 가장 큰 문제는 최저임금과 최저생계비간의 관계상의 문제이다. 기업이 저임금 노동자와 빈민의 최저 생계비를 보장해 줄것인가 정부에서 보장해 줄 것인가가 가장 큰 이슈화 되고
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비정규직들에게 정상적인 임금을 줘야 기업의 사회적 책임과 도덕경영, 윤리경영을 말할 수 있다.
셋째, 정규직의 노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한
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근로기준법이 정한 근로복지가 커다란 부담으로 작용한다는 것이 인정될 수 있음에 착안해 법령개정 시 적절한 근로복지 수준을 고려해야 함이 바람직하다.
3) 근로감독을 포함한 노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로
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