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법안이 그 들에게 투표한 수 많은 근로자들의 근로상황과 생활에 얼마나 큰 영향을 미칠 것인지에 대한 생각도 못하고 있는 실정이어서 상황은 악화일로를 걸을 듯한 분위기다.
<표2>각 기관별 비정규직 분류방법
통계청의 분류
㉠상용근
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비정규직 문제에 있어서만은 ‘관용’을 잃어버렸을까? 이번 레포트에서는 이랜드 사태를 통해 복잡한 비정규직 문제의 현실과 지난 7월 1일자로 발효된 ‘비정규직보호법안’의 문제점을 바탕으로 첨예하게 이해관계가 얽힌 이랜드그룹,
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비정규직의 발생과 증가
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장
4. 비정규직 법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정
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년 동등처우에 관한 기본법) :임금, 근로조건 사용사업체 노동자 동일 규정
Ⅸ. 개정 법안 문제점의 해결 방안
<해결 방향 요약>
- 비정규직법 개악 중단 및 개정방향 전면 재검토
첫째, <개정방향 전면 재검토> 사용사유 제한, 간접고
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법안 심사소위에 배포한 자료에는 2년 단위의 기간 설정 은‘3년에 비해 교체사용의 가능성이 매우 높아져 비정규직 근로자의 고용불안을 촉진 할 것’심지어 비정규직 다수가 집단화 하여 정부에 고용대책 수립을 요구하며 사회 문제 화 될
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는 믿음 하에서 비정규직을 채용하고 있다. 하지만 본 필자는 그러경영인들의 믿음에 의문을 제시 하였다.
인력의 비정규직화 그 자체 보다는 공정성에 근거한 비정규직 인력관리의 제도적 측면이 오히려 기업이익에 도움을 주는 것이지 비
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다. 이러한 절차적인 규제는 비정규직 근로의 사용에 있어서 사용자의 독단적인 의사결정에 대한 견제수단을 제공함으로써 그 합리성과 적절성을 유지할 수 있도록 기능할 수 있다. 하지만 현행법상 비정규직 근로의 이용에 대한 절차적 규
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지와 단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금
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성이 낮아 취업할 확률이 낮고, 취업한다 하더라도 저생산성에 따르는 저임금을 받게 되며 직업능력개발의 기회가 적어 실직위험이 높아지는 등 악순환을 벗어나기 어렵다. 고용기업측면에서 보면 비정규직 여성근로자의 고용이 단기적으로
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비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근로자, 1년 미만 계약직 근로자까지 확대하고 사업주가 비정규근로자 훈련 시 훈련비 외에 최저임금수준의 임금도 지원하는 등 비정규직 훈련
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비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산 외에도 기업의 사회공헌활동 연계, 시민 기부 활성화 등 다각적인 노력을 기울여야 합니다. 또한 정책 성과에 대한 주기적인 평
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건강한 식사를 제공하는 데 최선을 다하고자 합니다. 특히, 위생 관리와 식재료의 신선함을 최우선으로 하여 안전하고 건강한 식사를 제공하겠습니다. 또한, 다양한 메뉴를 연구하고 개발하여 학생들이 식사를 통해 다양한 요리를 경험할 수
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노력하겠습니다. 앞으로 여러 가지 일을 만나게 될 것이며 또 망설이거나 당황하는 일도 많겠지만 그것을 극복하려는 노력을 기울인다면 어떤 일이건 못 해낼 일이 없다고 생각합니다.
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합니다. 헌혈의 중요성을 알리는 다양한 프로그램을 기획하고, 지역 주민들이 헌혈에 쉽게 참여할 수 있는 환경을 조성하고 싶습니다. 또한, 헌혈자의 소중한 헌신을 기리며, 이들이 헌혈 활동을 통해 자부심을 느낄 수 있도록 지원하겠습니
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중점사업은 무엇인가?
비정규직의 정규직 전환에 대한 자신의 생각은?
금리 인상에 대한 자신의 생각은?
정부의 소득주도성장에 대한 자신의 생각은?
신보가 일자리를 창출할 수 있는 방향은?
청년실업률은 올라가는데 왜 중소기업에는 가지
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