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및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서의 보다 효과적이며 실천적인 움직임을 위한 노력을 하는 것이 비정규직 문제 악순환의 고리를 끊기 위한 첫걸음이 아닐까 생각해본다.
※ 참고문헌
1. 김정은 외, “KTX 승무원 파업에 연대하자
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비정규직, 왜 문제인가
• 기술의 발달
• 기업의 비용절감 노력
• 경제 환경의 변화
• 자발적인 비정규직 선택 왜 비정규직인가
비정규직의 정의
비정규직, 왜 문제인가
비정규직의 실태
비정규직 문제 사례
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제
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내에서 근무 또는 작업이 이루어지는 경우로, 대상자의 가정뿐만 아니라 이웃집 또는 인근 남의 가정에 모여서 작업하는 경우도 해당된다. 1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 특성
3. 임금근로의 유형 및 비정규직 근로의 규모
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정규직을 사용하도록 할 필요가 있다. 노동집약적인 공공서비스를 민간에 위탁하는 것은 예산절감효과도 없으면서 공공서비스 질만 하락시킬 뿐이므로 공공부문(중앙 및 지방자치단체와 산하 기관, 공기업)부터 솔선수범해서 비정규직 차별
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자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동자의 권익
1. 들어가며
2. 노동의 개념과 노동자, 정규직, 비정규직에 대한 정의
3. 비정규직 노동자의 현황과 실태 & 비정규직의 증가 원인과 배경
4
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을 통해 경영 환경변화에 대응하고 있다. 단순한 업무의 경우에는 인건비 절약의 의미에서, 내부직원들이 기피하는 업무를 위해서 비정규직을 고용해서 맡기는 경우도 있다. 고용난에 시달리는 중소기업의 경우 정규직 확보 자체가 어려워서
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비정규직 문제를 노동시장에 자율적으로 맡기면 능력 있는 노동자가 대우를 받게 되어 생상성이 향상 될 수 있다고 생각한다.
그래서 비정규직문제, 시장에 맡겨야 한다고 주장한다. 비정규직 문제의 발생 배경 및 원인
비정규직의 정의
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원인이다. 우리 반대측에서는 모든 비정규직 노동자들을 비정규직화하자는 의미가 아니다. 현 노동시장의 구조상 희생되고 있는 능력있는 비정규직 노동자들의 처우를 개선하자는 것이다. 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있도록 임시직과
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