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실태와 지원방안에 관한 연구, 원광대학교 행정대학원 논문, 2007.
김한술, 비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
박귀천, 성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰, 이화젠
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근로종사자 관련 논의자료집
ⅲ. 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ. 조경배(1999), 비정규직 근로자의 고용보장
ⅵ. 장귀연(2006), 권리
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자유주의적 세계화와 \'국민국가\'의 상대적 자율성 약화. 국내석사학위논문 서울대학교 대학원.
고용노동부(2020.04.09.). 코로나19 위기에 따른 노동시장 대응방향 - 전문가 간담회 자료.
손명기(2021). 비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안
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비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
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자와 사회 전반의 복지 증진이라는 결과로 이어지며, 궁극적으로 지속가능한 고용 문화 정착에 기여할 것이다. 서론
본론
1. 비정규직 인력의 관리 체계 구축
2. 비정규직 근로자 권리 보호 및 복지 향상
3. 비정규직 활용의 효과적
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수 있다. 향후 지속적인 정책 개선과 실천적 노력이 병행될 때, 비정규직 인력 관리의 이상적 모델이 마련될 것임을 확신한다. 서론
비정규직 인력의 현황
비정규직 활용의 장점
비정규직 활용의 부작용 및 관리 방안
결론
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교육 및 직무 훈련 프로그램을 정기적으로 제공함으로써 자원으로서의 가치를 제고하는 것도 중요하다. 이러한 방안들이 실현되면, 비정규직 활용에 따르는 고용 안정성과 기업 경쟁력 강화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있다. 마지막으로, 법
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비정규직 근로자의 정규직에 비해 직무 안정성과 복지 혜택이 낮아 이직률이 높아지고, 이는 조직 내 불안정성을 증대시키는 요인으로 작용한다. 통계에 따르면, 2022년 기준 비정규직의 이직률은 35. 7%로 정규직 이직률(15. 2%)보다 두 배 이상
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천하는 방향으로 추진되어야 한다. 정부와 기업은 긴밀한 협력을 통해 법적·제도적 기반을 마련하고, 근로자에 대한 처우개선과 차별 해소, 정규직 전환 기회 확대를 병행하여 비정규직 활용의 부작용을 최소화하면서 동시에 장점을 극대화
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체계화하고 관리하는 것이 필수적이다. 또한, 노동자들의 복지 향상과 근무환경 개선도 중요한데, 이는 작업 만족도와 업무 효율성을 증대시키는 핵심 요인이다. 예를 들어, 대전지역의 한 협력업체는 비정규직 근로자를 위한 건강보험과 연
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