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고용과 성장”, 전영사 남성철외 9인 공저(2008), “한국의 노동, 어떻게 할 것인가 Ⅱ”,서강대출판부 서론(노동시장의 변화) 본론 - 비정규직 고용현황 - 비정규직의 증가원인 - 비정규직에 대한 논란 - 우리나라 노동시장의 유연성
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고용관련 신분보장이 매우 미흡한 실정이지만 앞서 비정규직 현황을 통하여 살펴보았듯이 우리나라의 노동 유연화의 방향은 오히려 비정규직의 비율을 수량적으로 증가시키는 방향으로 진행되고 있다는 문제점이 있다. 아울러 노동 유연화
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노동연구원, 2003. 윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론 II. 본론 1. 고용의 유연화 및 규제완화 (1) 확대배경 (2) 실업과 고용불안 (3) 비정규직의 증가와 근로자상의 변화 2. 비정규직 근로자에 대한 고
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노동부 http://www.molab.go.kr/ LG경제연구원 http://www.lgeri.com/ 삼성경제연구소(세리) http://www.seri.org/ Ⅰ. 비정규직 근로자의 의의 및 현실 1. 비정규직 근로자의 개념 2. 비정규직 근로자의 유형 3. 비정규직 근로자의 증가 원인 4. 한국에서의
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고용을 지금의 문제 많은 비정규직 문제로 해결할 것이 아니라, 노사간의 신뢰를 바탕으로 한 유한킴벌리식의 근무조건의 개선한다면 노동시장의 안정과 비정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의
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  • 등록일 2007.11.21
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논문 8건

화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력 채용 전형 3. 연봉임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개
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  • 발행일 2009.04.28
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화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리뷰』,한국노동연구원 7월호 9. 통계청 DB자료, 각년도 10. 한국은행, ECOS 통계자료, 각년도 11. 노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직의 실태 1
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  • 발행일 2009.02.12
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화 전략을 주된 경영전쥔으로 하는 기업일수록 비정규직 활용전략은 피해야 할 것이며, 장기적 안목에서 비정규직 활용이 기업의 안정적 성장에 장애가 될 수 도 있음을 고려해야 할 것이다. 3.2 노동의 인간화와 기업이익 동시 추구 가능 비
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화되고 기업들은 한국 노동시장이 매우 경직적이어서 일자리 창출 및 고용에 부정적인 영향을 미친다고 강조해 오고 있다. 기업들의 주장처럼 노동시장 유연성은 경영환경 즉 대내외적인 변화에 따라 기업들이 유동성 있게 조정한다면 장기
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정규직 근로자의 사회보장: 영국의 사례. 참여연대 사회복지위원회. 복지동향 4월호, 65-69. 양재진(2002). 노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문. 이혜
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  • 발행일 2005.09.22
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노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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