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정규직관련정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
3) 비정규직
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정규직과 서무/별정직을 제외한 정규직으로만 따지면 40.9% 감소.
인력구조가 피라미드 형에서 다이아몬드 형으로 바뀜. 3~4급 중간책임자 수의 변동은 아직 미미하지만, 1~2급은 명예퇴직으로, 5~6급은 정규직이 비정규직으로 전환되었다. 입출
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제공을 위해 노력할 것입니다. 또한, 금융 시장의 최신 트렌드를 지속적으로 학습하고 분석하여, 이를 업무에 적용함으로써 조직의 경쟁력을 높이겠습니다. 팀원들과의 협력을 통해 혁신적인 아이디어를 제안하고 실행하며, 신용보증기금의
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직 5급 고졸남자/사무직 6급 고
졸여자)
- 여성을 남성보다 불리한 고용평태로 채용 ( 남자는 정규직,여자는 임시직 등 )
- 여성에 대하여 제한적 조건을 둔 모집.채용 ( 미혼,또는 용모단정한자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요
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정규직으로 안정성과 책임감을 동시에 느끼고, 현장에서의 꼼꼼한 행정 업무와 문제 해결력을 결합해 미래의 우체국물류지원단 성장에 이바지하고자 합니다. 작은 부분도 놓치지 않는 성실함으로, 국민에게 더 나은 우편물류 서비스를 제공
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