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정규직관련정책
1. 동일 직무를 수행하는 정규직과 동일한 임금 보장
1) 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 없는 사업체의 동일임금원칙 적용을 위한 정책 방안
2) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
3) 비정규직
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정규직으로만 따지면 40.9% 감소.
인력구조가 피라미드 형에서 다이아몬드 형으로 바뀜. 3~4급 중간책임자 수의 변동은 아직 미미하지만, 1~2급은 명예퇴직으로, 5~6급은 정규직이 비정규직으로 전환되었다. 입출금 전담 텔러의 경우 대다수가 비
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5급 고졸남자/사무직 6급 고
졸여자)
- 여성을 남성보다 불리한 고용평태로 채용 ( 남자는 정규직,여자는 임시직 등 )
- 여성에 대하여 제한적 조건을 둔 모집.채용 ( 미혼,또는 용모단정한자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요구 )
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정규직, 대기업 중심의 노동조합운동은 자기 파괴적일 수밖에 없다. 새로운 일자리의 창출은 대기업보다는 소규모기업에서, 정규직 보다는 비정규직 고용형태로 이루어지며, 노동력의 여성화는 거의 모든 산업 과 직종에서 관찰되고 있고,
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정규직으로 되었다.
2.간호직 공무원의 직급 개선 활동
→1985년 행정자치부 지방간호직(보건소,지소)이 9급에서 8급으로, 1985년 5개 시립병원 간호사, 17개 보건소 간호사 중 9급은 8급으로 , 8급은 7급으로, 7급은 6급으로 상향조정되었다.
→1992
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제대로 발휘하지 못하는 경우를 종종 보아왔습니다. 따라서 저는 상하로의 원활한 소통을 위해 마음을 열고 사람들에게 다가갈 것입니다. 또한 영어공부도 꾸준히 하여 글로벌 소통능력도 아울러 키워나갈 것입니다.
그리고 물류체제의 장점
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면서 독특한 경험을 하면서 한층 더 성숙된 저의 모습을 볼 수 있었습니다. 그리고 저는 1년에 한 개씩의 자격증은 꼭 취득하겠다는 목표를 가지고 살아가고 있습니다. 현재 보유하고 있는 자격증이 10개가 넘을 정도입니다. 매년 한 개씩 따자
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입장에서도 얼마나 중요한 것인지 잘 알고 있습니다. 이렇듯 시간이라는 요소만 잘 지킨다 해도 조직에 의한, 개인에 의한 신뢰의 기반을 충분히 만들어 낼 수 있으며 나아가서 더 나은 역량을 발휘하고 상대방이 필요한 인재로서, 친우로서
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포부 및 장래희망
“세 가지 장점”
제가 귀사에 입사하게 된다면 첫째, 항상 열정적으로 임하는 열정인이 되겠습니다. 열정은 사람을 성장하게 만드는 동력과도 같은 역할을 합니다. 그렇기에 업무 성취에 대한 열정을 바탕으로 끊임없이 자
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피하기 위해서는 그 만큼 최고의 자리에서 더 많은 노력에 임해야 한다는 것이 저의 생각입니다. 우리나라가 새로운 섬유에 대한 개발과 연구에 대해 더욱 노력해야 하는 이유이기도 합니다. 지금은 의류용은 물론 비 의류용 섬유 개발을 통
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