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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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정근미(2017)「키워드 네트워크 분석을 통한 아들러 개인심리학 국내 연구동향 분석」
2) 아들러의 개인심리학의 비판점
① 아들러는 자신의 이론을 잘 다듬고 체계적으로 조직하기보다는 실행과 교수(敎授)를 지나치게 강조하여 많은 부분 상
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정근용(1998),『현대 국어의 약어 연구 -자른말을 중심으로』청람어문교육학회, p.128～129 참조.
하지만 이러한 약어를 무분별하게 받아들이기 이전에, 우리는 얼마간의 비판 의식을 가지고 이 현상을 받아 들여야 할 것이다. 우리말을 지켜 가
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정근미 (2017) 키워드 네트워크 분석을 통한 아들러 개인심리학 국내연구동향분석 광주교육대학교 교육대학원
2. 차은경 (2012) 아들러의 개인심리학 이론에 기초한 아동의 열등감과 부모양육의 상관성 연구 : 상담학적인 관점에서 한일장신대
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정근무 간호사의 건강상태 비교연구.경희대 행정대학원 석사 학위 논문
김은주(2000)교대근무가 간호사들의 일반적 안녕상태, 피로도 및 직업만족도에 미치는 영향. 서울대학교 보건대학원 환경보건학과 산업보건전공 석사학위논문
윤진상
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결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
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