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임금관리란?
2. 임금관리 유형
제3장 연봉제의 도입배경 및 효과
1. 연공급제
2. 연봉제의 도입 배경
제4장 연봉제
1. 연봉제의 개념과 의의
2. 연봉제의 유형
3. 연봉구성항목의 결정
4. 연봉제의 장점과 단점
5. 협상전략
제5
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임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도입배경 및 특징
1. 도입배경
2. 특징
Ⅲ. 연봉제 도입유형과 운영
1. 도입유형
2. 운영
Ⅳ. 기대효과
1. 장점
2. 단점
Ⅴ. 우리나라 연봉제 특성과 한계
1. 능력 성과주의 실현
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정하는 능력중시형의 임금지급체계이다.
2) 도입배경
연봉제는 기존의 연공주의 인사관행의 단점을 보완하고 조직 구성원들에 대한 동기부여 및 우수인재를 확보하고 유지하는데 매우 효과적인 수단이 될 수 있다.
2. 장, 단점
1) 장점
①능력
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정부와 민간의 협력을 통해 대비하여야 한다. 먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을
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임금수준에 따른 퇴직시점 선택
2) 누진세제하에서 퇴직시점 선택
2. 근로자의 이동성
1) 기업연금 형태에 따른 이직 혹은 전직에 미치는 영향
2) 이직 억제 요인 : 경제적부채와 법적부채
3) 확정급여연금 도입의 결과
3. 노동시장과의 관
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정 및 채용권고 4)사회적 일자리 사업
+)대표적 노인일자리사업: 임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업
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도입배경 및 시행
② 목표
③ 내용
④ 교장공모제의 장·단점
2) 교장공모제의 예상 효과
① 관련 단체의 반응
② 시범시행의 결과
2. 초빙교장제
1) 초빙교장제의 개관
① 필요성
② 기본 방향
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3. 노동조합
4. 민간 조직
1) 민간 조직과 산업복지
2) 민간 조직의 장점과 단점
Ⅱ. 산업복지의 대상
Ⅲ. 산업복지의 형태
1. 주체에 따른 분류
2. 대상에 따른 분류
3. 시기에 따른 분류
4. 내용에 따른 분류
5. 개입 수준에 따른 분류
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단점
1. 개념
편익이 1년 이상 산출되는 자산의 취득을 위하여 마련한 예산을 말하여 자본적 지출과 경상적 지출을 구분하여 운영한다.
2. 장점
①비용 편익 분석방법을 사용하여 사업선정의 합리성을 제고하고 자원을 효과적으로 이용할 수
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1. 생산적 복지의 이념
2. 성과주의와의 연계
3. 저소득근로자 지원
4. 중소기업 지원방안
5. 비정규직에 대한 지원
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
7. 기금 수익성의 증대
8. 정보 Infra 구축
■ 참 고 문 헌
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