|
임금, 휴가·휴일 등에 관하여 논의를 하여 왔으며, 동년 10월 23일에는 근로자·사용자·정부 대표가 생활수준의 저하를 초래하지 않는 방법으로 주 40시간제 도입을 권고한 국제노동기구의 제47호 협약을 수용하는 주5일 근무제(주 40시간으로
|
|
|
장점과 단점
4. CEO에 대한 보수
4.1 CEO가 되기까지 : 토너먼트
4.2 CEO가 된 후 : 성과연동급여
5. 이연보수
5.1 Lazear 모형
5.2 이연보수와 강제퇴직
6. 효율성 임금
6.1 효율성 임금과 생산함수
6.2 효율성 임금수준의 책정
6
|
|
|
임금체계
• 기업내 임금구조
◦ 직급체계와 임금체계
- 연령별 임금체계
- 직급별 임금체계
- 근속별 임금체계
◦ 기존 체계의 문제점
• 연봉제로의 임금체계 변화
◦ 국내 연봉제 도입업체의 현황
◦ 연봉제 실시현
|
|
|
제고
3. 태국 지역 시장 관련 전략
1) 현대자동차의 개발 도상국 진출 전략 상황
2) 태국시장에서 현대자동차의 이미지 형성
3) 현대자동차의 기업 이미지 개선
4) 광고 평가
Ⅷ. 현대자동차의 장점과 단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 결론
|
|
|
Ⅱ. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조 2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조 2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조 3교대 대신 4조 2교대를 선택한 이유
Ⅲ. 결 론
1) 4조 2교대가 받는 평가
2) 조원들의 생각
|
|
|
도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논의
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제의 사례와 문제점
|
|
|
도입하는 과정에서 많은 문제점을 낳기도 한다. 우선 기존의 강의 매체들에 대한 효과성을 떠나 첨단매체에 밀려 기존의 강의매체 활용을 기피하거나 아예 무조건 사장하게되는 현상을 볼 수 있다. 또한 첨단 공학매체들의 장점과 단점에 대
|
|
|
정의
Ⅲ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 분류
Ⅳ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 역사
Ⅴ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 발달
Ⅵ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 개발
Ⅶ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 도입효과
Ⅷ. 랜(LAN, 근거리통신망)의 기술동향
참고문헌
|
|
|
정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의 구성 및 체계
3) 평가 및 집계방법
3. 당사의 경력관리
|
|
|
임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후 의견 작성
5) 성과 점수 산출
6) 개인 연봉등급 결정
6. 직무 성과 제도
1
|
|
메뉴펼치기
