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단점 및 도입시 유의사항
49. Work Sharing - 작업분담제
50. 국제인사관리(Global HRM)
51. 해외파견인사관리
52. 여성인력 관리방안
53. 중고령층인력 관리방안
54. 고령화사회의 도래에 따른 문제점과 대책
55. 근로시간의 유연화
56. 효율적인 Outso
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도입배경과 발전
나. 적용대상
다. 보험료와 급여 그리고 지급시기
라. 재원조달 및 기금운용
제 3 장 국민연금의 장점과 문제점
가. 국민연금의 장점
나. 국민연금의 문제점
(1) 제정적자 및 기금고갈
(2) 낮은 소득 대체율
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임금피크제를 도입했다. 그러나 기업의 인건비부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안으로 활용되고 있다. 이로 인해 국내기업의 정년연장 연수는 1년에 불과하다. 이처럼 임금피크제가 주로 비용절감 차원에서 도입된 것은 기업의 인
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정 보완운영필요
고령자 고용율 부진업체에 법적 제재 및 불이익을 가하고 우수업체에 대한 혜택 강화
(4) 정부차원에서의 정년연장을 조정하는 법적 조치마련 시급
승급정지, 퇴직금누진율조정, 임금피크제 도입등으로 기업에 과중한 부 담
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정이다.
5. 결론 및 함의
우리나라보다 고령화가 일찍 시작된 다른 국가들의 사례들을 보면 상당한 시간이 걸리고 정부와 민간의 노력이 전제되었음을 느낄 수가 있었다. 특히 우리나라와 가까운 일본에서는 고령자의 정년연장에 대한 하나
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정이다.
5. 결론 및 함의
우리나라보다 고령화가 일찍 시작된 다른 국가들의 사례들을 보면 상당한 시간이 걸리고 정부와 민간의 노력이 전제되었음을 느낄 수가 있었다. 특히 우리나라와 가까운 일본에서는 고령자의 정년연장에 대한 하나
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임금피크제 도입이 제도만족 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 임금피크제 도입시기의 조절효과를 중심으로”, 단국대학교 경영대학원, 국내 석사 논문.
이금미(2007). “임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방
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연장됨으로써 자신의 직장에 대한 고용의 안정감을 얻을 수 있다.
· 사회적 측면 - 우선적으로 임금피크제를 통하여 절감된 인건비를 통해 새로운 인재를 채 용할 수 있기 때문에 고용창출이라는 장점이 있다. 또한 노인부양비율로 인한 세대
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도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
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무조건 좋은 방식이 아니라는 것이다. 어떤 상황이나 특정 회사가 요구하는 요점을 적합하게 수용할 수 있는 방식을 찾는 것이 인적자원관리에서 가장 중요한 요점인 것이다. 임금피크제란?
임금피크제 쟁점?
임금피크제 도입사례
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