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정년이 60세까지 연장되더라도 실효성을 담보하기 위해 기업에 만연한 조기퇴직 관행에 제동을 걸 필요가 있다.
정년연장을 확대하기 위해서 해결해야 할 또 다른 문제는 기업들의 조기퇴직 관행이다. 현재 정년에 대한 규정이 마련되어 있
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정년연장의 쟁점과 외국의 입법 및 정책 동향”, 「한국법제연구원」, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 및 초고령사회
2. 고령화사회가 노동시장에 미치는 영향
1) 경제활동참가 고령자의 증가
2) 고령화에 따른 노동시장의 변화
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연장과 그들의 보람과 만족을 위해 새로운 고용임금제 및 정년의 문제 등을 인식해야 함을 의미한다.
<1> 정년연장
중고령자의 인력을 활용하고 노후보장을 이룩하는 데는 정년연장이 매우 바람직하다. 그러나 고령노동자를 위해 무조건
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실업자의 진로타협 요인분석, 경기대학교 석사학위논문, 2005.
정상훈 외, 청년층 고용현황과 시사점, 국회예산정책처, 2007.
김석진 외, 청년실업 중장기 전망과 정책과제, LG경제연구원, 2004.
최석현, 비정규직 문제 개선을 위한 고용·사회정책
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실업자사태를 방치할 경우 자칫 돌이킬 수 없는 사회혼란을 가져오기 때문에 사회간접자본(SOC)에 대한 투자 등 경기부양처방을 조속히 써야 한다고 주장하고 있다. 이와는 달리 자민련은 실업대책으로 과감한 투자가 필요하며 이를 위해 적
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