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정년이 60세까지 연장되더라도 실효성을 담보하기 위해 기업에 만연한 조기퇴직 관행에 제동을 걸 필요가 있다.
정년연장을 확대하기 위해서 해결해야 할 또 다른 문제는 기업들의 조기퇴직 관행이다. 현재 정년에 대한 규정이 마련되어 있
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보고서에서 저출산 및 고령화로 인한 인구구조의 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의는 과거부터 계속 진행되어 왔지만 최근 들어 중요성이 더 강조되고
있다고 밝혔다. 1. 서론
2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다
3. 정년연장과
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정년이 너무 짧아. 우리나라는 그리고 정년이란게 기준이 제각각 이라 몸 성해도 할 수 없이 떠밀리는 경우가 많지.
경기가 좋지도 않으면 그 정년이란게 정해지질 않거든 정책적으로 보장 되는게 필요하지만 그게 머 당장 될 수도 없는 문제
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전망, 수문사
유영주 외(2001) 가족관계학, 교문사
권육상(2007) 노인복지론, 유풍출판사
고정민, 고령화 사회의 도래에 따른 기회와 위협, 삼성연구소 연구보고서, 2002
안혜영, 고령화 시대의 노인정책, 노인복지실무과정, 국립보건원보건복지
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전망, 수문사
유영주 외(2001) 가족관계학, 교문사
권육상(2007) 노인복지론, 유풍출판사
고정민, 고령화 사회의 도래에 따른 기회와 위협, 삼성연구소 연구보고서, 2002
안혜영, 고령화 시대의 노인정책, 노인복지실무과정, 국립보건원보건복지
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