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저출산·고령화의 해결 방안, 해럴드경제, 김상봉,
http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20230213000354
3) [노동개혁⑥] 노동시장 흔드는 저출산·고령화…정년연장 불가피, 데일리안, 임은석, https://www.dailian.co.kr/news/view/1202086/?sc=Naver 1.
서론
2.
본
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저출산 및 고령화로 인한 인구구조의 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의는 과거부터 계속 진행되어 왔지만 최근 들어 중요성이 더 강조되고
있다고 밝혔다. 1. 서론
2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다
3. 정년연장과 고령층 고용
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연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보았다. 한국은 지난 수십 년간 출산율의 급격한 감소로 저출산 현상이 지속되어 왔다. 여기에 의료기술 발달에 의해 평균수명이 늘어나면서, 저출산과 평균수명 증가에 의해 노
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정년연장을 성공적으로 추진하려면 근로자의 임금양보와 직무능력개발을 병행해 기업부담이 가중되지 않도록 해야 할 것이다.
(5) 고령화 고용대책 마련 필요
- 우리나라에서는 고령화 및 저출산으로 인한 노동력 감소에 대비한 정책들이 현
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, 이에 따라 우리나라 중소기업은 더 극심한 구인난에 빠지게 될 것이라는 생각이 들었다. 즉, 우리나라 중소기업의 만성적 구인난 문제 해결을 위해서라도 정년연장이 필요하다는 것이다.
다섯. 외국인 근로자로 인한 문제를 예방하기 위해
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