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구조조정, 능력위주 평가로 인한 끊임없는 정리해고 등으로 회사에 대한 충성도가 낮아지고 있는 것이 전문가들의 소견이다.
또한 예전부터 현대의 "적극적"인 기업 문화와 삼성의 "분석적"이고 "안전성"위주의 기업문화는 비교의 대상이 되
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(11) 생각도구9 차원적 사고
(12) 생각도구10 모형
(13) 생각도구11 놀이
(14) 생각도구12 변형
(15) 생각도구13 통합
3. 창조적 사고의 필요성
4. 한국교육의 문제점
5. 통합교육을 통한 전인양성
6. 통합교육의 8가지 기본목표
7. 맺음말
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정리해고
Ⅲ. 고용보험제도의 의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험 및 고용보험상의 임금총액
3) 근로의 대가로 지급하는 금품
4) 임금총액에 포함되
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구조조정이름아래 진행된 정리해고와 비정규직화는 초기에는 기업의 위기를 극복하기 위해 불가피한 선에서 용인되던 것이 이제는 기업의 경쟁력을 회복한다는 미명으로 무차별적으로 진행되고 있다. 노동단체에서 대안적으로 제시하고 있
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구조조정 및 정리해고로 인해 생계를 책임지던 가장들의 소득이 감소하고 실업률이 급격히 증가되면서 이혼율이 급증하게 되는 문제가 발생하게 되었다. 또한 아버지나 어머니 중 한쪽이 가출해 버린 편부모 가정이 늘어나는가 하면 중산층
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정리해고라는 악순환 고리를 벗을 수 있게 해주었다.
이를 통해 고용유지 및 성과공유의 방향으로 전개되었고 결과적으로는 노사의 신뢰 속에 최강의 경쟁력을 지속적으로 유지하는 토대를 구축하게 된 것이다.
5. 경영혁신의 향후접근방향
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구조조정과 기업 및 정부의 경영혁신을 통하여 다시 도약하기 위해서 정보화는 가장 효과적인 국가경영의 수단임
ㅇ정보화를 성공적으로 추진하기 위해서는 정보화 요소별로 균형적인 발전이 필수적이며 이에 적합한 정보통신산업으로부터
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구조조정'이름아래 진행된 정리해고와 비정규직화는 초기에는 기업의 위기를 극복하기 위해 불가피한 선에서 용인되던 것이 이제는 기업의 경쟁력을 회복한다는 미명으로 무차별적으로 진행되고 있다. 노동단체에서 대안적으로 제시하고
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통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 노력 등이 적절히 배합되어 성공적인 사내 메커니즘을 형성했다는 것이다.
이제 ‘유한킴벌리의 성공은 어디로 이어질 것인가?’ 지난 9년간의 계속된 성장에 이어 북아시아 경영으로 새롭
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구조조정의 성공전략에 관한 연구 : K기업 적용 사례를 중심으로,저자 권오은 2005 구조조정의 의의 참고
조선일보 ‘GE식 구조조정’ 신애리 기자 2008
매일경제 ‘활력곡선’ 정의 참고
잭웰치·끝없는 도전과 용기 잭웰치 지음 이동현 옮김, 23
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