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구조조정과 경영혁신을 통한 금리인하 및 과감한 신용대출의 관행정착 등에 의해 해결될 수 있을 것이다. 또한 외국인 투자기업의 생산비 절감을 위해서 가속감가상각충당금제도를 도입하는 것도 바람직하다고 하겠다. 즉, 외국인 직접투자
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해고 처벌의 완화, 정리해고 요건의 완화, 공익사업 확대와 최소업무 유지 의무 등은 새로운 신자유주의 노동체제를 구성하는 제도적 장치의 도입의 의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동
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구조조정과 정리해고 중단 ▲노동시간 단축을 통한 일자리 나누기 ▲실업자와 서민을 위한 사회안전망 구축 ▲임금삭감동결 중단과 연봉제 도입 중지 ▲사용자쪽의 단체협약 파기 엄벌과 산업별 교섭체계 보장 ▲민주노총 탄압 중단 등을
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구조구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화한다.
정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 노동시장의 유연성을 선진국 수준으로 제고한다. M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 상시구
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부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안
1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선
2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선
3. 민사소송을 통한 구제절차의 개선
4. 노사간의 자주적인 해결의 강화
Ⅶ. 결론
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구조조정 대응
2. 경영분석을 통한 간접적 효과
① 기업경영투명성 제고
② 경영감시 통한 사용자 전횡(일방적 정리해고, 생산설비 매각, 비효율적 투자 등) 제어
Ⅸ. 기업경영분석(경영분석, 재무분석)의 방법
― 재무제표란 기업에 대한 일정
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정리해고 등 인위적인 구조조정을 단행하지 않았다. 제조에 필요한 인력은 줄었지만 기존 직원들을 그대로 고용한 것이다.
이처럼 유한양행은 ‘일터혁신을 통한 생산량 증대 → 인력의 효율적 활용 → 혁신을 통한 생산량 증대 → 고용보장
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해고계획신고서 제출 ↔ 노조 파업 시작
5월 22일, 쌍용차 노조는 평택 공장을 점거하고 파업을 진행함.
5월 27일, 노조원 한 명이 뇌출혈로 숨짐.
7. 사측, 976명 정리해고 ↔ 노조“공적자금 투입하여 공기업화 하라.”
지금의 쌍용자
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해고 사례에서 ‘기혼여성, 장기 근속 여직원, 맞벌이를 하는 여성, 산전후 휴가중인 여성근로자’는 해고대상자 선발의 ‘합리적 기준’에 의하여 해고되는 것이 아니라 이사회의 결의 등을 통한 회사의 일방적 결정에 의하여 정리해고의 1
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구조조정이후 나타나는 효과는 조직측면과 잔류인력 측면으로 나누어 고찰할 수 있음.
○ 조직측면 : 조직아노미, 조직무기력증, 조직기능부전, 조직기억상실 등
○ 잔류인력측면 : 생존자신드롬(survivors\' syndrome)으로 사기저하와 스트레스
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