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관계로 인해 증진된 자유를 억압한다. 따라서 신자유주의자들은 시장에서 존중되는 가치들, 즉 자유, 개인주의, 효율성, 경쟁, 실적주의 등을 존중하고, 이들 가치가 사회 전체의 가치체계를 인도할 때 모든 자원은 효율적으로 배분되고 최대
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해\"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자 1. 주제선정계기
2. 개념
1) 신빈곤층
2) 워킹푸어
3) 비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한
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해 경직적인 유럽 등의 실업률이 오히려 더 높고 경제도 비효율적이라는 것이다. 우리나라는 적어도 IMF위기 이전까지는 정리해고가 자유롭지 못하고 노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적
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관계에 대한 책임을 회피하고 노동의 집단적 저항의 소지를 제거하려는 전략이다. 한국 정부는 정규적 보호법을 2007년 7월 1일부터 개정 시행하게 되는데 이 법으로 인해 더욱 많은 비정규직 노동자들이 거리로 내몰리게 되었다. 즉, 자본은
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관계,IMF관리체제)
-기업내부 환경변화에 따른 필요성.
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로의 전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6.
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해를 증진시키기 위해 끊임없는 노력을 보이고 있다. 만약 쟁의가 일어날 시에는 긴급조정이라는 방법을 써서 최대한 빠른 시일 내에 노사간 협의가 이루어질 수 있도록 노력하고 있는 것을 볼 수 있다. 이렇게 노사관계를 중요시 하는 것은
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팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
1. 경영혁신·신기업문화 정착
2. <계양정밀> 성과중심 신인사제도로 가족경영
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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해줄 것임을 믿어 의심치 않게 되었다. ￭ 서론
경영이념, 조직도, 연혁
￭ 본론
1. 직무관리
2. 보수관리
3. 신분관리
4. 평가관리
5. 안전 및 보건 위생관리
6. 노사관계관리
7. 채용관리
8. 방출 관리
￭ 결론
고찰 및
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해결의 합리적 방안
1.청년 비정규직 해소 방안 ·····················2.비정규직 중심 사회보험제도와 사회안전망 확충 ···········3.비정규직에 대한 교육 및 창업인프라 강화 ·············4.비정규직 문제에 대한 노
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해소할 수 있다고 주장한다. 도입 시 예상되는 변화는 다음과 같다.
(1) 교사의 학생지도 소홀
학교사회는 일반 기업체와 달리 교사-학생관계가 중심이다. 관료적 승진구조를 지양하고 교사의 전문성에 근거한 수평적 교사관계가 이루어질
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