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정리해고 수용 등이 주요 내용으로 하였다. 1998년 2월중에는 실업자 급증에 대비한 고용보험제도 확충계획을 마련하고 근로자 파견제도입을 위한 입법작업도 추진하게 될 것을 약속하였다.
참고문헌
김효명(1984) / 저금리정책이 중소기업에
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의의 ----------------------------- 4
Ⅲ. 우리나라의 청년 실업
1. 실태 ----------------------------- 5
2. 원인 ----------------------------- 5
Ⅳ. 외국의 청년 실업
1. 덴마크 -----------------
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의의
Ⅲ. 우리나라의 청년 실업
1. 실태
2. 원인
Ⅳ. 외국의 청년 실업
1. 덴마크
(1) 정책수립 배경
(2) 프로그램 내용
(3) 프로그램의 성과
(4) 정책의 시
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1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교
Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
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및 이동, 관리자 양성 및 승계
평가; 평가결과의 활용, 평가자, 평가방법, 평가자 훈련
보상; 보상의 원칙, 보상체계의 유형, 개인 인센티브, 집단 인센티브, 연봉제서례, 메리트
이직: 퇴직 지원프로그램, 해고의 적법성, 정리해고의 방법
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절차의 제도화를 추구하였다. 하지만 현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동차는 노동조합과 노
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정리해고 후 파견근로자의 사용제한
파견사업주 등의 준수사항
파견사업주 및 사용사업주의 의무
파견사업주만을 사용자로 보는 경우
사용사업주만을 사용자로 보는 경우
파견사업주와 사용사업주 양자를 모두 사용자로 보는 경우
근로기
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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절차적 규칙
3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후
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의의
2) 조직이론의 역할
3) 조직이론의 필요성
Ⅱ. 본 론
1.학습 조직
2.정보 조직
3.비즈니스 리엔지니어링
4.목표관리 경영
5.제로베이스 조직혁신
6.공격적 경영
7.상생 경영
8.핵심역량 경영
9.아웃소싱
10.구조 조정
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