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합 [正·反·合]
3. 창조 vs 진화 ?
4. 과학지식의 배증기간(서기기원 원년 기준
5. 인간은 행복을 추구하는 동물
6. 매슬로의 욕구위계론
7. Maslow의 욕구위계론
8. 과연 행복이란 어디에?
9.사회적 욕구
10. 사회적 책임의 이론적
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론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자들
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론과 교감을 통해 노력해야하는 것이다. 앞서 어렵게 살펴본 헤겔의 변증법에서 정(正)이 반(反)과 부딪혀 합(合)을 도출해내듯 헤겔 스스로의 주장도 결국 반(反)과 부딪혀 또 다른 합(合)이 된다는 모순을 가졌다는 비판을 받았듯이 또 다른
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욕구와 문제
2) 지역사회 문화
3) 지역사회의 능력
2. 조직과 단체 맥락
1) 뚜렷한 목적
2) 분명한 위계와 역할
3) 연대와 연계의 가능성
3. 지역사회 주민 맥락
1) 궁극 목표는 주민의 행복
2) 공통된 주민의 욕구
3) 지역사회 구성 요소
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복지로서의 전환필요성을 논하시오(서론-본론-결론)
ⅰ. 서 론
ⅱ. 본 론
(1) 탈시설화와 지역사회복지
(2) 사회복지 체계의 변화
ⅲ. 결론
2. 로스만(rothman)의 지역사회 조직 모델중 "지역사회 개발" 사회행동 계획에 대해 설명하시오
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