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인간관계관리의 과 제로 대두되었다.
둘째, 인적자원의 효율적인 유지시스템을 구축하는 것이 중요한 인간관계관리의 과제가 되 었다.
셋째, 인간의 사회적 욕구의 충족은 인간관계의 신뢰시스템의 구축에 중요한 과제가 되었다. 제 1 장
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환경정보의 공개와 효율적 관리………………………………11
7) 환경보전 활동 기업참여 활성화………………………………12
8) 환경정책 의사결정에 여성․장애인 등 사회적 약자의 참여 확대………12
4. 서울시의 녹색정책 사례…
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기타 교과활동을 통한 인성교육----------------------------11
3. 교과 외 활동을 통한 인성교육---------------------------11,12
4. 가정 및 사회와의 협력에 의한 인성교육의 확대----------------12
Ⅴ. 효과적인 인성교육의 활성화 방안
1. 실질적 책임기관
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사회적으로 폭 넓게 발달하는 것이 필요합니다!!!
지식/정보 > 교양, 전공, 비전공 등과 관련된 학습과 경험의 구체화(유자격증)
사람, 인연 > 스승, 친구, 선/후배, 애인 등의 인간적 관계망 형성(평생 동반자)
놀이/문화 > 스포츠, 악기,
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사회적·문화적 원인
(5) 환경적·기타 원인
4. 종합 분석 및 시사점
(1) 피해 확대 요인
(2) 정책적 시사점 (화학물질 관리 강화 방안제시)
(3) 사회적 시사점 (소비자 교육과 기업 책임 강화 제안)
(4) 미래 예방 전략 (다각적 접근을 위한 통
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2. 염색체 이상
II. 태내발달에 영향을 미치는 환경요인
1. 일반적 위험요인
1) 산모의 연령
2) 산모의 영양
3) 산모의 스트레스
2. 태아발달 저해 물질
1) 질병
2) 약물
3) 환경오염물질, 환경호르몬
3. 기타 요인
* 참고문헌
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등등 가지각색의 환경오염들. 그 오염들의 원인들은 다 인간이라고 보면 된다. 대기오염도 우리의 자동차로 인해 수질오염도 우리의 세제로 인해 토양오염도 우리쓰레기로 인해 만들어진 것이다. 무엇보다 이 환경오염에 대한 해결책이 시급
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수정 ■ 런던 스모그 사건
■ 몬트리올 의정서
■ 폐수중에 있는 중금속 처리방법
■ CERCLA(Comprehensive Environmental Response, Compensation and Liability Act)
■ IPCC(Intergervernmental Panel on Climate Change : 기후 변동에 관한 정부간 패널)
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환경론
Ⅹ. 경영자혁명론
1. 버어남의 경영자 혁명론의 정의
2. 버어남의 이론에 대한 비판
?. 어업생산 경영관리론
1. 생산 위험 축소
2. 유통 위험 축소
3. 자금수급의 위험 축소
?. 바나드의 경영자기능론
1. 협동체계
2. 공식조직의
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인간관계론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
3. 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안
1) 실무능력 단계별로 인센티브 제공
2) 간호사 경력관리시스템
3) 간호업무의
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