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중요성
1. 선점효과와 외부경제, 공공재적 특성을 극대화할 인력양성의 필요
2. 디지털 시대 인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원개발투자 정책
3. 디지털 격차 해소를 위한 적극적 정책으로서 인적자원개발
Ⅲ. 인적자원개발(H
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졌으며 이제는 시·공간을 초월해 다양한 인재를 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 새로운 인적자원관리 방식이 필요해진 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지식기반경제의 노동시장 구조의 변화
Ⅲ. 국가 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
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자산 운용 등 전반적인 보험 경영의 효율성 제고가 이루어져야 한다.
그리고 이번의 재정경제원의 추가 개방 계획은 보험회사의 설립 허가 때 국내보험 시장의 여건을 감안할 수 있도록 하던 경제적 수요심사제도를 ‘97년부터 폐지해 설립
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자산 운용 등 전반적인 보험 경영의 효율성 제고가 이루어져야 한다.
그리고 이번의 재정경제원의 추가 개방 계획은 보험회사의 설립 허가 때 국내보험 시장의 여건을 감안할 수 있도록 하던 경제적 수요심사제도를 ‘97년부터 폐지해 설립
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때 생기는 번거러움과 오류사항들을 컴퓨터시스템인 ERP시스템을 통해 협력사와의 실시간 정보교류가 가능하므로 주문시 이루어지는 오류를 줄일 수 있다. 그리고 생산부와 경리부(회계부) 와의 정보가 컴퓨터 시스템을 통해 실시간 정보교
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