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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 우리나라의 목표관리 시스템에서 부하 직원 육성에 힘이 들 것이다. 따라서 병원 조직 내 간호사들의 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해 현대 병원 조직에
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간호사의 스트레스를 줄여 줄 수 있을 것이다.
향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라 간호는 보건의료분야와 상호 유기적인 관계속에서 독자성과 창의성, 전문성을 키워 나가야 할 것이다. 또한 간호 개념의 정체성을 확립키 위해 사회변화
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간호조직 내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념, 기대 등을 향상시키고 자기 자신을 개발하고 새로운 시각의 사고방식을 가지도록 도와준다. 그리고 조직 내 간호사들이
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서 이용하고 통제 체계를 이용하는 것이 필요하다. 그리고 물자와 분담된 간호서비스를 효과적으로 관리하기 위해 똑같은 질의 것을 낮은 가격으로 대체시킬 수 있는 관리법을 지향해 나가야 한다.
(2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
자기
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간호 교재 66~68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스관리 방법 소개
4. 정신건강과 간호 교재 66~68쪽에서 제시하는 10가지 스트레스관리 방법 중에서 가장 유용할 것으로 판단되는 운동의 방법을 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제
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서 적합한 것으로 판단되는 방법 1가지를 선택하여 선택한 이유와 구체적인 실행계획을 제시하시오.
① 스트레스 인식일지 작성을 통하여 발견한 내용이나 특성
② 교재에서 소개된 스트레스관리 방법 10가지
③ 적합한 것으로 판단되는 운
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병원문화에 신규간호사의 이직률이 높은데 신규 간호사와 경력간호사의 상호 이해와 협력이 중요시된다. 멘토링 시스템을 도입하여 간호 단위에서 경험이 더 적은 사람에게 지침을 주고 지지를 해주면서 멘토는 만족감, 자기 신뢰감을 가지
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간호사를 위한 스트레스 관리』포터스 출판사
이해정, 윤숙희 외 2013 『간호관리와 리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육
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서 환자 개인적으로 필요한 간호의 내용에 따른 간호의 사정이 원활하게 이루어 질 수 있도록 하는 일종의 나침반 같은 역할을 해주고 있다. 따라서 간호의 과정에서 오렘의 8개 보편적 자기간호필수요소는 간호의 서비스를 제공하는 간호사
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신규간호사, 동료간호사, 의사와의 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 직무내용은 비교적 적은 편이라고 생각된다. 따라서 직무기술서에 협력업무의 내용도 좀 더 추가해서 기입하면 좋겠다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
과거에 일했던 H종합병원 내
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