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고용촉진법과 같은 강제조항을 고령자 취업활성화를 위해 신설할 필요가 있다.
4. 취업기관 측면에서의 해결방안
1) 고령자취업알선
고령자취업알선센터 운영의 효율성을 높이기 위해서는 정부차원에서 고령자 적합 직종을 개발, 지정하고,
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지원이 대단히 미흡하고, 고령자고용정보센터는 예산부족으로 1992년 고령자고용촉진법 시행후 현재까지 설치되지 못하고 있다.
2) 보건복지부 산하 고령자취업 서비스 기관에 대한 정부예산 지원이 미흡한 것도 문제이다. 즉 노인취업알선센
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취업기관의 전문화 및 훈련 활성화
1) 고령자취업알선
- 고령자취업알선센터 운영의 효율성을 높이기 위해서는 정부차원에서 고령자 적합 직종을 개발, 지정하고, 취업알선센터의 설치와 운영에 대한 지원을 확대하여, 고령자취업알선센터의
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고령자 고용촉진 정책에 관한 연구”, 대구대 대학원 석사학위논문.
박혜옥, 2002, “고령화 사회에서의 노인취업 활성화 방안에 관한 연구”, 단국대 행정법무대학원 석사학위논문.
손우연, 2003, “노인 취업 활성화 방안에 관한 연구”, 중앙
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고령자 취업서비스 기관이나 정보 체계가 구축이 되어 있어도 고령자가 이용하지 않으면 효과를 기대하기 어렵다. 고령자취업알선센터나 고령자인재은행을 통한 취업상담과 취업실적이 부진하고 고용주도 구직 정보를 다른 곳에서 더 많이
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연령에 대한 선호나 제한을 밝히는 것은 금지한다”는 조항이 포함되어 있다. 프랑스, 캐나다, 네덜란드 등에서도 연령차별금지는 입법화되어 있다.
에 대한 법적 구속력을 강화할 필요가 있다. “제 4조의 2(고령자 등 고용차별 금지) 사업주
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고용지도, 사업주의 고령자 강습훈련 및 작업환경 개선에 대한 지원, 고령자의 취업알선기능 강화, 고령자 고용정보 센터의 운영, 고령자 인재은행의 지정 등을 대행한다. 그리고 고령자의 고용촉진을 위해 사업주의 고령자 고용노력 의무,
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3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
Ⅶ. 결론
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고령자 복지정책을 통해보는 일본의 복지사회 논문 / 교보
사이트
고용노동부 http://www.moel.go.kr/
네이버 블로그 http://blog.naver.com/cabin008/70027279487
대한노인회 취업지원센터 http://www.k60.co.kr/
서울특별시 고령자취업알선센터 http://www.noinjob.or.kr/
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지원이 대단히 미흡하고, 고령자고용정보센터는 예산부족으로 1992년 고령자고용촉진법 시행 후 현재까지 설치되지 못하고 있다.
보건복지부 산하 고령자취업 서비스 기관에 대한 정부예산 지원이 미흡한 것도 문제이다. 즉 노인취업알선센
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