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에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도의 추
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것이다.
5) 부천시 준.고령자 고용실태 조사실시
실무현장에서의 어려움 중에 하나가 준·고령자에 관련된 고용실태 조사자료를 찾아볼 수 없다는 것이다. 이러한 관계로 추정에 의한 자료를 토대로 사업을 전개하고 있는 실정이다. 이로 인
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고령사회도래와 인구고령화의 경제사회적 영향, 한양대학교 아태지역연구센터, 1998
김대균 / 우리나라 고령자 고용정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 영남대학교, 2006
김영비 / 일본의 고령화와 \'복지사회\'로의 이행, 동아시아일본학회, 2008
일본 고령인구, 고령 고령화사회, [일본, 고령, 고령인구, 고령화사회, 고령사회, 고령자고용정책, 고령자고용확대]일본의 고령인구, 일본,
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를 부여하기 어려운 실정이다. 이러한 노동시장에서 고령자의 고용을 촉진하기 위해서는 고용형태의 다양화를 통해 고령근로자의 임금부담을 낮추어 고령근로자들의 근로기한을 연장할 필요가 있다. 이런 맥락에서 시간제취업과 직무공유
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고령자 취업에 관한 법제도적 과제
1. 고령자고용촉진법의 문제점과 실효성 확보
2. 고령자취업정책의 활성화
3. 연공서열식 임금구조의 개선
4. 고령자 연령에 따른 차별의 개선
5. 고령자 고용지원 보조 고령화의 배경과 실태
외
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