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고령자취업을 위한 대책이 형성되어야 한다. 우리나라에서는 노인복지법과 고령자고용촉진법에 근거하여 직업훈련, 사업주에 대한 지원, 취업알선, 고령자고용정보센터 및 고령자 인력은행의 설치, 고령자 고용촉진 항목을 나열해놓고 있으
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여성의 연금수급권 강화
1) 국민연금의 여성수급권 보장
2) 전업주부의 가사노동가치 인정
(2) 실질적인 최저생활의 보장
(3) 여성노인 고용기회의 확대
(4) 여성정책 조정기구의 상설화
(5) 노인부양촉진과 관련된 보장방안
결론
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취업 프로그램의 현황과 활성화 방안(청주대, 황정구)
고령자 취업 알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 (부산대, 김성현)
고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관한 연구 (강남대, 이종민)
고령 사회와 고령자 고용촉진을 위한 법제 개
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취업 프로그램의 현황과 활성화 방안(청주대, 황정구)
고령자 취업 알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 (부산대, 김성현)
고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관한 연구 (강남대, 이종민)
고령 사회와 고령자 고용촉진을 위한 법제 개
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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집 채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차
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차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 그러나 근로계약관계의 입구에서 차별되어 거절된 자에게는 이 규정의 보호는 영향을 받지 않는다. 다만, 고평법 제7조의 모집·채용상의 남녀차별금지(남녀차별금지법 제3조에 따른 고용상의 차
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고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램 - - - - - - - - - - - - - - - 12
1) 고령자고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책 - - - - - - - - - - - - 12
2) 노인복지법에 의한 노인인력 활성화 정책 - - - - - - -
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고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램 - - - - - - - - - - - - 12
1) 고령자고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책 - - - - - - - 12
2) 노인복지법에 의한 노인인력 활성화 정책 - - - - - - - - - - - 14
4.
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고령자 취업에 대한 미온적 입장 등으로 인하여 큰 효과를 거두지 못하고 있다.
둘째, 고용업체의 영세성
고령자 고용을 위해 구인을 의뢰하는 업체들의 대부분이 지역사회의 소규모 영세업체에 편중되어 있다는 점이다.
현재 취업알선센터
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