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고용보험
지방노동 국민연금 시도
사무소 관리공단 국민건강보험공단
보건사회국
근로복지공단
노인 가정 부녀 청소년
사회과 복지과복지과 복지과 복지과
지방노동 국민연금
사무소 관리공
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지원의 부족이다. 현재 한국 노인에 대한 정책적, 제도적 지원체계는 발전하고 있으나 분출하는 노인 및 부양가족의 다양한 욕구부응에 실패하고 적절히 대처하지 못하고 있는실정이다. 최근 가정폭력 방지법 및 피해자 보호법 등 가정 내 폭
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지원의 창업프로그램도 운영하고 있다.
<표 13> 취업적응교육 실시 현황
구분
1999년
2000년
2001년
2002년 6월
계
취업적응교육
4회
6회
6회
1회
17회
305명
396명
338명
23명
1062명
자료: 노원고령자취업알선센터, 2002 사업보고서
Ⅳ. 노원구의 노인
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고용 지원금 현실화, 시설 개선비용 지원 등을 확대해 보상해 나가야 한다.
< 참고 자료 >
삼성경제연구소 : “저출산·고령화 문제를 해결하기 위한 발상의 대전환” 토론실
“고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서
고령자 취업 활성
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고령자고용촉진법 등 관련 법령 개정9
2) 농촌 취약지역 노인 일자리 사업 확대 지원 9
3) 노인의 취업·재취업의 확대를 위한 교육·훈련기회 확충9
4) 정년 연장제도 개선10
5) 고령자 적합 직종 개발 고용을 의무화10
4. 참고문헌11 1. 서론…
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정부의 부담을 줄여주고 노인 인력을 유용하게 쓰기 위해서는 민간 기업에서의 재취업이 필요하다고 생각한다. 하지만 우리나라는 노인에 대한 편견이 존재하고 아직까지 인력시장에서 큰 어려움을 느끼지 않기 때문에 노인 인력을 고용하
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연령
3) 특징
4) 노화
2. 노인복지
1) 개념
2) 사업지침
3. 노인복지정책
1) 개념
2) 목표
3) 정책수행의 원리
4) 급여대상
5) 급여내용
6) 전달체계
4. 노인복지 관련법규
1) 노인복지법
2) 고령자고용촉진법
3) 공공부조 관련법
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취업 활성화를 위한 방안과 정책과제
1. 고령자 적합직종 개발과 고용의무화
2. 고령자 고용촉진관련제도의 정착화
3. 노인의 특성과 욕구를 감안한 구분된 정책 접근
4. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
5. 구직, 구인센터의 활성
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지원 등의 효과를 얻을 수 있는 주요 노인복지사업의 하나이다.
(4) 고용보장의 문제점과 과제
- 노인의 취업에 대한 부정적인식과 고용차별이 심화되고 있다.
- 고령자고용촉진법이 강제성이 결여되어 있어 실효성의 한계를 지닌다.
- 노인
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고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 하는 법률이다.
나. 고령자 채용 장려금 (高齡者採用■勵金) 지급제도 - 고령자 채용 장려금 지급제도는 정년 퇴직자를 계속 고용하거나 고령자를 신규 채용하는 사업주에게 정부에서 장
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