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한국행정연구원, 2003
3. 역대 주요직 통계분석, 중앙인사위원회, 2002
4. 중앙인사위원회
5. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과거 정부의 지역별 인사편중 실태
Ⅲ. 노무현 정부의 지역별 인사 실태
Ⅳ. 인사편중의 문제점과 개선 방안
Ⅴ. 결론
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인사행정 관련 문서의 유형과 활용방안, 국민대학교
이창양(1987) / 조선왕조 인사행정체계의 전개와 그 성격에 관한 평가적 연구, 서울대학교
조윤명(2004) / 인사행정개혁에 대한 공무원의 인식연구 : 국민의 정부 개혁을 중심으로, 건대학교&nb
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(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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문제점 위험요소
2. 위험요소 개선방안
1) 정부의 간접적인 지원 확대
2) 역류(逆流) 허용
3) 문화컨텐츠 질(質) 향상과 장르다양화
4) 한류 10대 편중은 문제 사회주도층 어필
5) 동남아 문화시장에 대한 치밀한 분석과 전략 방안
6) 한류 열
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1) 엘리트 충원상의 차별
2) 지역간 경제격차
(1) 정경유착
(2) 불균형개발의 결과
3) 선거와 지역감정-영호남의 갈등
2. 지역주의
1) 지역주의 도입이유
2) 이후 지역주의의 악화과정
3. 한국 지역주의 특징
4. 지역주의의 해결방안
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개선안 23
Ⅳ. 일반 경비원 교육 훈련제도의 문제점과 개선방안 25
1. 일반 경비원 교육훈련제도의 문제점 25
1) 전문 교육훈련기관의 부족문제 25
2) 교육훈련과목 편성상의 문제 25
3) 교육훈련기간의 문제 27
4) 전문교수요원의 부족과
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위한 개선방안
① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁
② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁
③ 언론의 개혁
④ 정경유착과 관경유착의 근절
⑤ 전자민주주의와 전자정부
⑥ 시민의 자발적인 참여
< 결 론 >
<참고문헌>
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개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
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논의
1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성
2. 근무성적평정제도의 목적
Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
2. 운영 측면
Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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1.2 중국의 대한반도 정책기조
1.3 주요사안별 중국입장
1.4 한· 중 관계 현황
2. 한. 중 간 국제통상 분쟁
3. 한. 중 간 국제통상정책 방안
3.1 한. 중 통상관계의 문제점
3.2 한. 중 통상정책 개선방안
Ⅲ 결론
참고문헌
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접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선 했던 경험에 대해 작성해주세요.
4. 인사 직무 관련하여 관심이 있는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.
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정부의 정책적 허브로 기능하기 위해서는 내부 인사관리와 조직문화, 협업 시스템이 중요하다고 생각합니다. 기존 절차를 분석하고 구성원의 니즈를 반영한 개선방안을 기획하며, 더 유연하고 효율적인 조직으로 발전할 수 있도록 돕고 싶습
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개선안을 제안해 승인받았습니다. 이 경험은 신속한 대응과 협업의 중요성을 일깨워주었습니다.
65. 본인의 성과를 측정하는 기준은 무엇인가요?
저는 성과를 ‘목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과
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방안을 연구해야 합니다.
사회적 참여와 협력 연구: 주거 환경 개선을 위해 거주자들의 사회적 참여와 다양한 이해관계자들과의 협력이 필요합니다. 거주자들과 사회단체, 지자체, 정부 등의 협력 모델을 연구하고, 거주자들의 참여와 의견
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과거와 현재 그리고 미래의 디자인에 대해 말하시오.
9. 동양화과
불화를 그리면서 가장 어려웠던 점을 말하시오.
서울대에 지원하게 된 동기를 말하시오
실기 시험을 보면서 가장 어려웠던 점을 말하시오.
인문화의 얼굴 표현에서 가장 어
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