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정서 근로자에게 더 많은 친절 교육을 하고 더 좋은 친절 서비스를 생산하도록 요구하게 되었다. 여기 하나의 이야기가 있다. 도요타의 위대한 경영자인 도요타 에이지는 자신의 저서“결단”에서 도요타에포드식의 제조 공정을 도입 하지
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는 직·간접적으로 직무수행과 관련된 근로자의 개인적·정서적 문제를 확인하고 대응하는 회사의 서비스·프로그램·정책으로 정의 될 수 있는데, 여러 예들로 보면 이것이 정책적 측면보다는 미시적 측면이 더 강조되었음을 볼 수 있다.
EAP
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근로자의 심리적정서피 측면에 영향을 미친다. 즉, 직무 스트레스를 겪는 근로자는 심리적으로 어려움을 겪는다. 근로자가 직무에 대해 만족하지 못하고 이와 관련해 부정적인 정서를 가지고 있을 때에는, 근로자는 심리적으로 어려움을 겪
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근로자에게 무상으로 제공하는 방식이 유용할 것으로 보인다.
그리고, 중소기업에서는 직무에 필요한 인원을 충분할 정도로 보유하고 있는 경우가 드물기 때문에 EAP를 받기 위해서 상당 시간 동안 근무지를 떠나는 것이 어려울 수도 있으므
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근로자는 신체적으로나 지식정서인격의 형성 등에 있어서 미완성의 단계에 있으므로 연소근로자의 근로에 대하여 특별보호가 필요하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로계약 체결 시
1 최저취업연령의 보호
2 연소자증면서 비치
3 미성년
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근로자들의 정서관련 특성이 직무로 인한 탈진감에 미치는 영향 : 탈진감에 대한 저항기제로서의 정서지능. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 11 No. 1.
이종목 (1985). 조직에 있어서 스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구
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정서적 문제‥‥‥‥‥‥ 16
5. 자녀양육문제‥‥‥‥‥‥ 16
Ⅴ. 10대 미혼모의 해결방안‥‥‥‥‥‥ 16
1. 예방할 수 있는 실제적 성교육실시‥‥‥‥‥‥ 16
2. 심리상담‥‥‥‥‥‥ 17
3. 미혼모가 받을 수 있는 복지서비스 제
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근로자의 욕구와 어려움을 정확히 파악하여 효과적인 직업훈련과 정서지원을 제공할 수 있습니다. 또한 원활한 의사소통 능력을 활용해 근로자, 가족, 사업주 등 다양한 이해관계자와 협력하여 복합적인 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다
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