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어 주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있
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및 직업재활법에 의하면 정신지체인을 고용하면 이를 관리할 직무 지도원에 대한 직무수당을 정부에서 지원하도록 되어 있으므로 이것을 활용하는 것도 도움이 될 수 있다.
Ⅶ. 결론
의무고용 및 장애인고용 활성화를 위해 실태조사, 모니터
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정신지체장애인을 위한 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향
앞으로의 재활은 경증장애인 중심의 고용 및 분리된 보호작업장에서 직업활동을 떠나 통합된 고용제도에서 공동체의 구성원으로 직업활동을 할 때 비로소 사회적
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장애인의 직업능력부족문제는 그들의 정확한 직업능력의 평가를 통해서 그들이 수행할 수 있는 직무에 기업체와 연결시켜 배치하는 일이 중요하다.
그리고 정신지체장애인의 고용형태로 가장 많은 비율을 차지하고 있는 보호작업장의 실태
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지체인의 40%가 ‘무직’, ‘단순포장 및 조리직’이 17.3%, ‘보호작업장 활동’이 17%, ‘서비스직’이 2.7%, ‘무응답’이 11.9%로 나타났다. 또한 직장인의 경우 임금문제가 가장 큰 애로사항으로 조사돼 저임금, 체불임금 등의 문제가 심각한
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