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주기적으로 운영되고 있는 직업재할프로그램은 직업훈련원 밖에 없다.(여기서도 정신지체장애인의 직업훈련시설은 전무한 편임)
둘째, 고용관련프로그램 및 사업들은 대부분 특정 대상자나 한정된 문제를 가진 장애인에게 활용될 수 있는
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고용 사업이 정신장애인 직업재활 과정에서 효과적으로 적용되기 위해서는 훈련기간을 보다 장기간으로 규정하여야 하며, 전문적 지원도 보다 강화되어야 한다. 일반적으로 지원고용의 기간은 해당 장애인의 직무 및 직장적응의 기간을 고
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장애유형(지체장애?시각장애?청각장애?정신지체?정신장애 등)을 대상으로 다양한 지원을 통하여 현장실습실시, 표준사업장 설치, 중증장애인의 일반고용을 유도하는 직업영역확대 사업 수행, ⑥ 공단을 중심으로 직업재활실시기관간 효율적
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장애인 중심의 통합된 직업재활서비스를 제공한다는데 의미가 있다.
4) 탄력적 실습기간
정신지체 학생들에게 보가 개별화하여 실습기간을 탄력적으로 적용하여 적응력이 다소 부 족한 실습생에게 훈련을 추가로 투입하게끔 한다.
5) 가족에
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장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고 있는 여러 가지 직업재활 및 고용과 관련된 서비스가 있다. a) 14세 이상의 정신지체 1, 2, 3급 및
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