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정실주의와 엽관주의의 폐해를 극복하면서도, 실적주의의 장점을 최대한 살리는 방향으로 진화해야 한다. 이는 국민에게 신뢰받는 투명한 행정, 효율적인 정책 집행, 그리고 지속 가능한 공공 서비스 제공을 가능케 할 것이다.
3. 결론
정실주
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실적주의는 형식적이었고 정실주의가 팽배한 것이 사실이다. 이러한 정실주의적 요소들 중에서도 학연, 혈연, 문벌에 의한 문제들보다도 오히려 지역 연고주의가 실적주의를 좀먹는 가장 큰 문제로 인식되어 오고 있다. 최근에는 엽관주의적
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실적주의)
영
국
절대군주시대
(정실주의)
↓
1854년 노스코트
트레빌리안 보고서
의 개혁정책현대적
의미의 관료제성립)
↓
대처정부에 의한
관료제구조와
절차 개편
국왕
수상
내각
하원/상원
의원
내각제
국왕
추밀원
내각
수상
중앙행정조
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적
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극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
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