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조정 및 대화가 필요하다 할 것이지만, 그것보다도 더 중심에 두어야 하는 것은 최저임금제도는 근로자의 적정한 생활수준을 보장할 목적으로 헌법에 기초하여 마련된 제도라는 점이다. 그리고 비정규 고용이 정규직 고용보다 늘어나는 현재
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조정의 성별 불균등 구조, 한국산업노동학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성구조조정과 남성편향
Ⅲ. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
Ⅴ. 여성구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망
1. 저성장기 서구여성노동시
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위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
3) 공공부문 직접고용 원칙 확립
4) 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅳ. 공공부문의 구조조정
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제도의 과정 ------------------------------ 2
III. 장애인 직업재활 제도의 문제점 ------------------------- 4
1. 중증장애인의 정책적 소외 --------------------------------- 4
2. 장애인의 열악한 고용환경 --------------------------------- 5
3. 전달체계의 미흡 --------
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임금수준의 국제비교, 한국노동연구원, 2005
◎ 박민생, 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구, 한국인적자원관리학회, 2007
◎ 서영주, 한국의 노동시간단축 사례연구와 노동정책과제, 숭실대학교, 1999
◎ 정경영, 소매업 생산성의 비교연구, 서
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조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
장상돈(2003) : 중소기업 고용허가제 정착방안에 관한 연구, 중앙대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 고용계약
Ⅲ. 기업 고용체제
1. 임금유연성(wage flexibility)
2. 수량적 유연성(numerical flexibility)
3. 기
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1. Gender 흐름
2. 여성관련 세계 통계
3. ILO 노동기본권
4. 여성노동자현황
Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약
Ⅷ. 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도
Ⅸ. 향후 국제노동기구(ILO)의 내실화 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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Per Share)
3) 주당순자산(Book-value Per Share)
4) 주당현금흐름(Cash-flow Per Share)
3. 수익성 지표 - 자기 자본 순 이익률(ROE)
4. 안정성 지표 - 부채 비율
5. 성장성 지표 - 매출액 증가율
Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 임금수준
Ⅶ. 결론
참고문헌
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. 미국의 공무원연금제도 사례
1. 제도의 연혁과 성격
2. 적용대상
3. 비용부담과 운영
Ⅵ. 공무원연금제도와 국민연금제도의 비교
Ⅶ. 공무원연금제도의 건전화 방안
1. 독자적 개선방안
2. 공적연금체계의 개혁
Ⅷ. 결론
참고문헌
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