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장애인들이 사회의 한 구성원으로 살아가기 위해서는 단순히 한, 두 가지 행정적이거나 정책적인 조치로 이루어질 수 없고 여러 가지 장애에 대한 보상이나 문제해결을 위한 서비스가 필요하며, 지속적이고 체계적인 직업재활과정이 이루어
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를 규정하고, 다른 직업재활 전문요원의 경우는 지역에 있는 장애인종합복지관이나, 종별복지관 기타 전문요원이 있는 기관과 연계하여 지속적인 서비스를 받을 수 있도록 제도적으로 지원해야하며, 이를 상기의 전담관리체계에서 조정하고
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장애인을 대상으로 지역사회내의 취업장에서 일하며, 경쟁적인 직장에 취업하여 통합된 작업환경에서 일하며 지지적인 서비스를 지속적으로 장기간 제공
▶ 전통적인 직업재활모델과의 차이점
① 기능보다 지지체계의 중요성 강조
② 먼저
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직업적 과정이나 취업과 관계되는 것으로 직장에 들어가기 위해 요구되는 지식과 기술의 습득을 용이하게 하거나 또 보충, 보완해 주는 것에 의해서 이루어지는 훈련을 포함한다. 따라서 직업재활에 있어서의 직업전훈련은 장애인이 이미 가
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장애인의 직업재활지원전략 (조성열)
뇌혈관 질환 (동아대학교 출판부, 1998)
뇌성마비의 동작훈련 (대구대학교 출판부, 곽승철외4인공저, 1996)
알고 싶어요 뇌성마비 (상지문화사, 박경희, 1998)
외상성 뇌손상 참고사이트 (hatt:// kjpta.or.kr/TBI.htm)&
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장애인 개개인의 실존적 선택에 맡겨 일을 하거나 다른 신기술을 통하여 일할 의지를 가진 장애인은 직업재활을 통한 자립생활을 실현하며 잔존능력이 없는 최중증장애인에게는 사회적 제반서비스와 환경의 변화 및 심도 있는 동료상담과정
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장애인에게 적절한 직업재활서비스를 제공하여 직장생활이 가능하게 함으로써 소득창출의 기회를 제공하고 사회구성원의 일원으로서 당당하게 사회활동에 참여하게 하는 것은 사회통합의 측면에서도 바람직한 일이라고 할 수 있다. 특히,
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장애를 지닌 사람들에 대한 사회적 서비스나 직업재활 서비스는 전혀 불가능하거나 불필요한 것으로 전반적으로 인식되어 있다. 이러한 현상은 특수학교나 장애인 시설에서도 마찬가지이다. 장애인의 직업재활을 국가의 인력개발 측면에서
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장애를 지닌 사람들에 대한 사회적 서비스나 직업재활 서비스는 전혀 불가능하거나 불필요한 것으로 전반적으로 인식되어있다. 이러한 현상은 특수학교나 장애인 시설에서도 마찬가지이다. 장애인의 직업재활을 국가의 인력개발 측면에서
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애인도 마찬가지이다. 하지만 한국보건사회연구원의 장애인 실태조사에 의하면 청각장애인의미취업률은 62.3%로 매우 높게 나타나고 있는데, 이를 통해서 볼 때 청각장애인의 취업을 확대하고 사회참여를 촉진하기 위해서는 직업재활 서비스
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