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수 있다: 1) 효율적인 장애인 관리(이 시스템을 통하여 상담이나 능력평가 결과뿐만 아니라 취업결과에 대한 정보가 체계적으로 관리됨으로써, 개개인에 대한 서비스의 연속성을 보장할 수 있다. 즉 개별 대상자에게 적합한 재활훈련의 기획
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장애인고용의 유형에는 일반고용과 보호고용이 있는데, 보호고용은 주로 중증장애인을 대상으로 하며 노동시장에서 불리한 장애인을 위하여 보수가 있는 보호작업장을 제공한다.
우리나라의 직업재활시설에는 작업활동시설, 보호작업시설,
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장애, 주의력결핍장애 등을 동반하는 중복장애의 경우가 대부분이기에 발달장애인을 위한 특별한 서비스 모델을 개발, 보급해야만 하며, 중증경증 발달장애 정도에 따라 차별화되고 개별적인 서비스를 하는 것이 바람직하다.
넷째, 직업재활
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활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다. 이를 위하여 직업재활종
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장애정도
5. 장애인의 실태
6. 시각장애인의 복지서비스 실태
Ⅱ. 시각장애인의 소득
1. 시각장애인의 경제상태
2. 대안책
Ⅲ. 시작장애인 의료
1. 장애인 의료비 지원
2. 의료문제의 구체적 대책
Ⅳ. 직업재활서비스
1. 고용상
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를 위해서 직업재활담당자들의 근로자들에 대한 유용한 정보 제공과 지속적인 사례관리 및 가장 중요한 열정이 요구된다.
정신장애인들의 높은 취업욕구에도 불구하고 재가 장애인의 장애유형별 취업인구 및 취업률에서 보면 청각장애인 84%
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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직업훈련, 재훈련을 행하는 곳이다. 청소년 직업훈련시설은 장애를 가진 청소년이 직업적인 교육을 받는 최초의 시설이다. 의학적 재활 및 직업준비를 위한 센터는 의학적 재활과 직업적 재활을 병행하려고 하는 데 있다. 중증장애인을 위한
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서비스업 등 11개 업종의 적용제외율이 전면 폐지된다.
한편 교사를 새로 채용할 때 장애인 응시인원 또는 장애인 합격자의 수가 장애인 채용예정인원에 미달하는 경우, 그 미달되는 인원을 장애인이 아닌 자로 대체해 채용할 수 있도록 했다.
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장애인 보건의료체계를 구성하는 것은 어려운 일이다. 장애인의 진료를 위해서는 보다 넓은 공간과 다영역의 재활 전문가들이 팀을 이루어서 서비스를 제공해야 하기 때문에 일반 진료보다 추가 비용이 필요하다. 진료에 많은 시간이 소요되
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