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여성정책을 추진하였었다. 최근에는 각 부처의 업무와 관련하여 평등지위문제를 포괄하는 여성문제보고자(Frauenreferent)를 두고 있으며, 이 여성문제보고자는 여성문제 관련 현안을 정책 결정자에게 분석보고하는 일종의 참모 역할을 한다. 그
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여성장애인 욕구조사 및 프로그램 개발", 2002
여성부, http://www.moge.go.kr/
오혜경 외 4인, "여성장애우 평등생활과 삶의 질 향상을 위한 정책과제", 1999
오혜경·백은령 , “재가 여성장애인의 모성관련 실태 및 출산력에 영향을 미치는 요인”,「Jo
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여성에 대해 다르고, 그 다름이 모성보호나 잠정적 우대 조치에 의한 것이거나, 직무수행상 불가피한 것임을 사업주가 인정하지 못하면서 그 다름으로 인해 여성이 불이익을 받는 경우 남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질
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차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론
1. ‘상징적 상호작용’
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받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3) 가정폭력
4) 이혼율의 증가
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 해결방안
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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