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여성 노조조직률(현재 5%로 추정)로 인해 여성들의 이해가 반영되기 어렵다. 실태조사 결과에 의하면 최근의 정리해고 등의 과정에서 노동조합이 있는 사업장이 더 성차별적인 해고를 한 것으로 나타난다.
Ⅶ. 결론 및 제언
성차별의 구조는
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성적 희롱의 문제를 공동의 사회적 문제로 제기하고 해결 방안을 모색해야만 할 필요성이 여기에 있는 것이다.
과연 우리 현실에서 성적 희롱에 대해 사회적 문제로 인식하고 제도를 바꾸어 나가려는 노력은 가능한가? 또한 여성 개인의 차원
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남녀 공동 참여실로 총리부내에 설치되었다.
후쿠오카현 교육위원회의 프로그램 추진 배경
현은 여성정책 간담회의 제언을 받아 제 1차, 제2차 ‘부인문제해결을 위한 후쿠오카현 행동 계획’을 입안하고, 여성 관계 행정을 추진해 왔다. 제2
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성화될 수 있도록 해야 한다. 또한 명예고용평등감독관제도 활성화를 위한 조사, 실태파악을 통한 개선방안을 마련해야 한다.
Ⅷ. 결론
최근 맞벌이 가정이 늘어나고 있는데 비해 여성의 출산과 양육 부담을 덜어주는 데는 크게 미흡한 것이
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여성학 제 11집
○ 권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 한국성폭력상담소
○ 변찬복(2000), 직장 내 성희롱 판례 경향과 호텔사업주의 대응방안에 관한 연구, 호텔관광연구, 한국호텔관광학회
○ 여성부(2000), 남녀차별 결정사례집
○ 최
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