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재활부 직원들의 경우 상담교육을 잘 받을수 있는 직원교육제도가 있어야 할 것이다.
6) 직업재활상담 전문가 필요
남부 사무소에는 직업재활상담 전문가가 없는것 같다. 직업재활 상담전문가를 두어서 직업재활 서비스 및 프로그램 개발,
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행정의 투명성, 예측가능성 결여 문제
2.5. 금융행정의 도덕적 해이 문제
Ⅲ. 금융행정제도의 개혁방향
1. 개설
2. 금융감독법제의 개혁
3. 금융행정에 있어 법치주의의 강화
4. 금융감독기구 임.직원의 도덕적 해이 방지 및 제재의 강화
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보험
1) 국민연금
2) 건강보험
3) 고용보험
4) 단체보험
5) 개인연금
3. 건강관리
1) 건강검진
2) 의료비 지원 기준
3) 이재복구비 지원
4. 학자금
1) 일반학자금
2) 장애자녀 학자금
Ⅸ. 경
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기준
1. 사회복지평가의 틀
1) 목표달성모델
2) 체계모델
2. 사회복지평가의 기준
Ⅸ. 사회복지시설 평가결과 활용방안 및 제언
1. 사회복지시설 평가결과 활용방안
2. 정책제언
Ⅹ. 한국의 복지정책 전개과정과 현안 과제
?. 결론
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재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동시장 정책
Ⅹ. 노무현 정부 복지정책 개혁의 방향과 핵심수단
1. 국내외 환경변화와 도전
1) 세계화
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행정서비스의 역할
5. 고령화 사회에 따른 정부의 정책 현황
1) 노후생활안전기반조성
2) 활기찬 노년생지원
3) 건강한 노후생활보장
4) 공적노인장기요양보호 대책 마련
6. 노인복지 정책의 문제점
1) 노후소득보장정책의 문제점
2) 조기
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·훈련 지원, 교육수강비용 대부 및 수강장려금 지급, 직업훈련시설 설치 지 원 ※ 장애인 복지정책 ※
※ 노인복지정책 ※
※ 여성복지정책 ※
※ 아동복지정책 ※
※ 청소년 복지정책 ※
※ 복지행정의 정책적 접근 ※
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관리체계에 입각하여 상담 및 재교육을 통한 직접적 서비스의 결과를 근거로 하여가장 적합한 고용시설에 연결시켜주고 조정할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결 론
우리나라의 공공사회복지 행정은 역사가 짧고, 정책수립에서 서비스가 수혜자에게
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정책에 관한 연구”, 대전대학교 경영행정사회복지대학원 석사학위논문, 2004. Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
2. 방법론
Ⅱ. 본론
1. 고령화시대란
1) 개념
2) 특징
3) 원인
4) 영향
2. 통계를 통한 우리나라의 고령
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대한 방안
(1) 동일노동 동일임금의 법제화
(2) 평생직장에서 평생 직업으로의 전환 지원
(3) 비정규직친화적 능력개발 프로그램 제공(programme)
(4) 고용보험제도의 확대적용
Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰
Ⅳ. 참고문헌
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